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助理人力资源管理师培训(招聘绩效薪酬)XXXX.pptx
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助理人力资源管理师培训(招聘绩效薪酬)XXXX.pptx
该【助理人力资源管理师培训(招聘绩效薪酬)XXXX 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【144】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【助理人力资源管理师培训(招聘绩效薪酬)XXXX 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。招聘配置+绩效管理+薪酬管理秦峰report1234@助理人力资源管理师培训12021/10/10***学****与儿童学****不同目标明确、功利性强注意力易分散建构性学****有常识机械记忆力下降、依靠意义记忆和反复复****理论基础偏弱、时间有限22021/10/10我们的办法学会读书——两天课程、三章学****利用常识养成思考方法团队学****猜测出题思路练****解题技巧(最后两讲)32021/10/10考点分布(基础知识)基础知识内容鉴定总比重可能的分值安排第一章劳动经济学20%20%第二章劳动法20%第三章现代企业管理20%第四章管理心理与组织行为20%第五章人力资源开发与管理20%小计100%相关知识第一章人力资源规划80%15%第二章招聘与配置20%第三章培训与开发15%第四章绩效管理15%第五章薪酬管理20%第六章劳动关系管理15%小计100%42021/10/10考点分布(专业能力)第一章人力资源规划100%15%第二章招聘与配置20%第三章培训与开发15%第四章绩效管理15%第五章薪酬管理20%第六章劳动关系管理15%小计100%52021/10/10招聘、绩效与薪酬在人力资源管理实践中的位置绩效管理工作分析和工作评价人力资源规划员工关系管理计划招聘录用甄选薪酬管理培训开发62021/10/(知识)和招聘方法(技能)(知识+技能)(知识+技能)(知识+技能)(技能)招聘活动评估(技能)(知识+技能)(知识+技能)72021/10/10[K]组织招聘有哪些渠道?[K]内部招聘的优点和缺点有哪些?[K]外部招聘的优点和缺点有哪些?外部和内部(p69)4+5(p69-70)3+5(p71)82021/10/()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大DABCDE92021/10/10[K]选择内部或外部招募的原则?高级管理人员优先内部招募成长期的组织应广开外部招募渠道外部环境剧烈变化时,采用内外结合的招募方式(p72)102021/10/10
助理人力资源管理师培训(招聘绩效薪酬)XXXX 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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