餐厅员工劳动合同书范本.doc

该【餐厅员工劳动合同书范本 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【餐厅员工劳动合同书范本 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精选文档劳动合同书甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:法定代表人:家庭地址:地址:居民身份证号码:联系电话:联系电话:依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定,甲乙两方本着同样自觉、磋商一致、合法公正、诚实信誉的原则,签署劳动合同,并许诺共同恪守:第一条合同种类和限时甲、乙两方选择以下形式确立本合同限时:本劳动合同自______年____月_____日起至_______年_____月_____日止。试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。第二条工作内容和工作地址(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙两方磋商同意,可以更正工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求,准时达成规定的工作数目,达到规定的质量标准。第三条工作时间和歇息休假(一)推行严禁时工作制的,工作时间和歇息休假甲乙两方磋商安排。(二)甲方因工作需要安排延伸乙方工作时间的,应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。(注:加班加点薪资标准应按国家有关规定明示于合同中。)(三)乙方每天工作时间不超出8小时、均匀每周工作时间不超出40小时。第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)薪资标准为元/月,乙方在试用期时期的薪资为元,绩效薪资依据乙方的业绩核查情况判定。(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的薪资制度,确立乙方推行以下第种薪资形式:。乙方的薪资由基本(固定)薪资和绩效薪资构成。基本薪资为元/月,绩效薪资依据乙方的业绩核查情况判定。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的薪资标正确立。。详细商定以下:___________________________________________________________________。(三)甲方应以钱币形式按月支付乙方薪资,若乙方供给了正常劳动,甲方支付给乙方的薪资酬劳不得低于当地政府规定的最低薪资标准。.精选文档(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,赏赐乙方提升薪资待遇的机会。第五条劳动合同的更正、消除、停止、续订(一)有以下情况之一的,甲、乙两方可以更正本合同:、集体和别人利益的情况下,两方磋商一致的;,经与乙方磋商一致的;;、法例已更正的;、法例规定的其余情况。(二)乙方有以下情况之一的,甲方可以消除本合同:,被证明不符合录取条件的;;,营私***,给甲方利益造成重要伤害的;,对达成甲方工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;、威迫的手段或许乘虚而入,使甲方在违犯真切意思的情况下订立或许更正劳动合同的;。(三)有以下情况之一的,甲方可以消除本合同,可是应该提早三十天以书面形式通知乙方:,医疗期满后,不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;,以致原劳动合同没法执行,经甲、乙两方磋商不可以就更正劳动合同达成协议的;(四)有以下情况之一的,乙方可以消除此合同:;;第六条、劳动纪律及其余商定(一)凡由甲方出资培训乙方,两方另行签署《培训/教育协议》,因乙方原所以提早消除劳动合同,乙方应补偿甲方的培训等开销,详细补偿标准执行《培训/教育协议》的商定。(二)乙方在签署劳动合同从前,甲方有权认识乙方与劳动合同直接有关的基本情况,包含但不限于劳动者的学历、简历、资格或任职证书(明)以及从前劳动关系能否消除或停止等。劳动者应该照实说明,并应书面许诺其真切性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况,欺骗甲方签署劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺骗行为并以致甲方的严重误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(三)乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动无效,但甲方认同的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(四)本合同执行过程中,若甲方更更名称、法定代表人或许主要负责人、投资人等事项,不影响本合同执行;若甲方发生归并或分立等情况,本合同连续有效,由承袭单位连续执行。.精选文档(五)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其余知识产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发。(六)两方签署本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其余任何单位从事与甲方同样或近似或有竞争矛盾的业务。(七)乙方对在合同时期获得的有关甲方及其关系企业的情报、信息等商业神秘进行保密,不得将其泄漏给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)。乙方违犯保密义务则被视为严重违犯本合同,并以为有足够的原由被解雇。此种保密义务在本合同停止或期满后的任何时间对乙方仍有拘束力。(八)乙方自觉恪守有关劳动法律、法例和甲方依法制定的各项规章制度,严格恪守安全操作规程,遵照管理,准时到岗并准时达成工作任务。(九)乙方违犯劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赏赐相应的办理。第七条社会保险(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳社会保险开销。社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方薪资中代扣代缴(二)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第八条争议办理本合同未尽事宜,法律法例有规定的,按法律法例规定执行;法律法例没有规定的,由两方磋商解决;两方磋商一致,可以更正本合同。若两方磋商不可以或许发生劳动争议,应该依法向调停机构申请调停,或许依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。本合同一式份,自两方署名盖印之日起奏效;两方最少各执一份。第九条增补协议甲方:乙方:年月日年月日.