下载此文档

企业人力资源管理讲义--企业文化概述.pptx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约86页 举报非法文档有奖
1/86
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/86 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业人力资源管理讲义--企业文化概述 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【86】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理讲义--企业文化概述 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理讲义--企业文化概述12021/10/10人力资源管理企业文化CorporateCulture22021/10/10当代激励理论-1DeciandRyan(1985):外部激励破坏了人的自主性,影响内部激励效果Adams(1965):公平理论结果公平过程公平=对自己报酬的感觉对自己投入的感觉对他人报酬的感觉对他人投入的感觉?32021/10/10当代激励理论-2Vroom(1964):期望理论结果可达到吗?奖励会兑现吗?奖励有价值吗?我该要奖励吗?42021/10/10当代激励理论-3Farh(1996)(樊景立):负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响,而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量(moderator)。52021/10/-example:‘pleasetrytofindkindsofdifferentwordsthatcanillustratethecasesof“emotion”’.Manipulator:anexperimentassistant,whoisagraduatestudentTestattendees:collegestudents,withnodistinctdifferencebetweengroupsintheaspectsofage,gender,major,.Farh的研究ReliabilityHigh:prehensivesurveydonebythefamouspsychologist,.,…Low:accordingtomyexperienceasanexperimentassistant,…FeedbackPositive::.Farh的研究反馈前反馈后绩效绩效N,LN,HP,LP,H82021/10/10当代激励理论的综合正确看待金钱的作用满足雇员各层次的需要注重个人差异,按需激励以内在激励为主生产率与满意度同时提高提高雇员对高目标的追求科学、严格的人力资源管理实践92021/10/10精神激励方法目标榜样荣誉感情兴趣形象参与……企业文化102021/10/10

企业人力资源管理讲义--企业文化概述 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数86
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小310 KB
  • 时间2024-04-17