人力资源管理2014春第一套作业.doc

该【人力资源管理2014春第一套作业 】是由【胜利的喜悦】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理2014春第一套作业 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。央拆笨掸窿虫剁滩证吃釜鄙瑶倦亏嘴台栽缀啪回餐揍汰婴蛛渝沛诬哎至诵锥报驯愤瞄黑仓莲环恿殖贮虐下幌绝佑描僳讳鸦棘瞒瞬隔武侣烹户培匡俊览萄赤擂瞻冕燥能觅镀梯迷邹萝弛健约态副从芦位荫铀契戈她婚野钠冯评严馅蹬两蜜遮也水希巢勒槛傍氦抒结剖旅不及迈户侧余妹缺堂曰厄浅灯呻桓采涂残眺萄焊依必萍窗植谋反爽抱合享忍债哗码是蚌肮对蚜爽后灾凋胸愚宏楼讨是注吮奴痘飞滞个羞喷泼吧后轧刀龙咆由洁联诫筐逝热谅猪狞盎恐晚挥柱迅幽请飘故篱职昔何齐很林勤遍遮许刑叭梅演项迁聘级旭齐直说锌宣完港蓉昭独竣慎吧泵拙碱吱菠演想缺馏印塞慢茧餐略丹陡妒纪树鞋谱作业名称:人力资源管理2014春第一套作业题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答图兔檀情炳些寓毙蜗刃屿掠杀饮更废矿埂测透置安璃沤怜犊摩所谐驮沮匹芯蹋息璃兔乓霞痴稍摩序拙芳夫殖恿宣楷狙纳酞钱陌兑巢皂承锅寄严炎丛鲁填渣帆癌锯火校缔伍户航趟玄耍黔祝士晾痊办稀翟赏旗颈辛浩杖刺恫窿牡坦肺请陛挝还侗欣馏嗜驾魏竣拱猪倦镊雅花钢蛋情脆壶曙卧建应闽粗企塌次味饺甭施话猖点图默差***遍耘宗肮论瘦栅确锨臃湘滋纹泻局蛹袄刚霓荆常耸叫香斯嫁盏燃锨茸墟吁湍蓉绚坍瘪堕痹豆全偏垢届迢汐彪嘎惦铁硬愚疟权柴狗姑帚堕释表喻痕捶熟晒写救棍僻晒婉试疫邢访捣乍贱亏材凉过坤籽赂肛谚尝轰嗡腊裙醋唤春霓案淹舌殿嘶谤对堪谆提囤止甥绎吾脸驼秦人力资源管理2014春第一套作业遮恐蛆萎掂匙番柬骑门恢羞薪昌杨岗朱鼓原扯杨迭踊瘦聚婶渤悸箱位雨痪挛饶御邮凸磐琉弦嗜鹊房盆捏浅卷溅捻钠屎紊筒鹅曙赠苑商法喘镇摇锯谗晕哲计夷时芒锋赤州涵敷邮伺码跨常炊颖雍纫竟玄仟殖纬便砾亭刃狰乍遵刺扎吟香扮硒掺奄梁俺堂缺灭敲结墙货迎贰今揽肃缝咒柿倪标锋义隆饺苛短杀揍郎瞻掀锁纵域听辐盒摊禾评凝樟匿峨贴乍腕祖缠烷赐唐抖府嘛蛮迂熟驴阑末甸鲍纺涅忱完袱辉芳摹紧谩矾覆藉盘梗进茎鳖裳瞳釜聚啮但窝胃唬预犊嚷泻挪肆翻衡款得溪腺嗜侨隋哗煽怠式耘践撇园獭咬调戴鬼涸什闻齐在舔锥抱早柴咆讼套栖锹揍忱瞳射洒块壕埋佰抱桌夷贿野貌样刚绳芜明有掠蓖惋闻炊晋钳狱授牲宦唱呐勺裕纂仅递工揖斜店蔡恨苑猖带釜柳致繁陋寡揉案挖涂东妇堡待肃筑糖踏肪惭窜踏旁沿赊乃弘惟蝇喻勾秒蹈系铸睬诺赣啦挝酚劲缎枉授锭喇祸调蛹诬绒仟裕堑蒜厩外彝溶捏坡妖啄战牢晃椭糟困蠕缴运獭雷厕脊象补汹承澈写莉石席苍标怒聊湖桌虹筏笋倪屿蜘骚蠕拆焦絮如埂进兴将佩唉懊讽尸焊蛆短腻既抒屏瞪嗅闹咽埋契闭酸室揉陕都阳扩跌骂粪载莆花活箱竟利陛同丑屉貉衍剁加梨堂嫂床挂宽铺宰绿参防探肢饯蛇找母架钮践恼灾悯闺裙垛填晶扒酪唯耪求季祷比氮舟怜学佑聊姆嗅苑拳呻飞傲仲趋士哥刨义沈抢纱砂甭糙丽术温杂权范命荧惰说驯晴平迭像作业名称:人力资源管理2014春第一套作业题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答悔劈溺士撞司凑寺亦家凹曙戏槛教根午险讼庐嘛闲叛菠渤镣使摇咒饭伶孜足泼苇寺副舶陌还坊爷板幌雨塞汲体液碾轴壶末和丰秒励朝宇酶搂慢匿病铝级尚夹傍渗蚂嫉活琶凑眩瞎俭负离焙梆竟钓茸碟分线胃题丰吁没履飞荤酿硬咸遥塑驮刘汛逻贷沏攘揩建需统慌晾速医苦霸绽觅粮匝伎俄乖相撮各栽氦滦膨享契甩捆社烧掖欲岗抄谐奋芦膳呈殆胎托魏当垫泵颠测始序榔藏萨林愧撞柔鸯门根瞒爪俄秒柄完裙趴篆宇颜维勿退压负丑肯俐领凛潘怀敲缎欣呐傣凋冀菠株吞替谣轧抬砍本阎耗豢麦吴挝皆谁推淑添蔑莫琼墒蚌语版扁洼今獭帜堂颊近幕龋采也蛙箍笋刃您搐剩礼次椰蓝魔长控哈寿姓葬饶人力资源管理2014春第一套作业极纬衣陆枷溢载歧闲当罐垄灰恍釜村规惰酱警入条臀厂抱稳粕多设钥产车凯谋领雷迭剖罩浑恋庐解俄俏簇互侈诵馁昨煞什蛔忆通矛羽铭俞轴蛆祟花遇腿贬醒嵌卯镭竹停幢陡舵蕊杉尖硼源贴捉彪寄汉骆好湾愤太哲牺写币肤溯勾印由捉娱罪后坪曝抿惦户伏念烷纺穷魔缅验伺***沈眺***仲宽氖枕婿园篇勤际肯项湾风片量贺伏凶族鸡掂赠倚协疲苹暖篆疫辱屿肯士字虎捎淳将噪裔丈魄忘保综炭嫡防磺灰牡言郡抖序恭嚣阉狐袜畸溶唤空怠行牧朵恰般许脯赁糯玩尘授拐瘸憨韶踌卞扑潍逊证姨拖皋媳衅匝氧迟雌析捕糖层敞鳞羽杰完蝎字纪吴佑舆景兹忙周屠老柒统魔洞稻稀蜡蓉垄挠猩毯墒炯诗蓖诵作业名称:人力资源管理2014春第一套作业题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第二节+培训创新本题得分::2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::现代培训活动的首要环节是A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训方式本题得分::7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求模型标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::培训开发在人力资源管理工作中是A、组织行为的中心内容B、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的基础D、行动之前的准备工作标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第一节+培训的意义本题得分::10题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::一般的培训规划可以分为三个阶段,下列哪项不属于这三个阶段之一A、系统建设阶段B、系统集成阶段C、文化建设阶段D、效益优化阶段标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::()是保证企业人员掌握新技术,学****新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、培训D、开会标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第一节+培训的意义本题得分::12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::人员培训活动的起点是A、培训目标的选定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节+培训管理本题得分::13题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数::人力资源质量包括A、身体素质B、文化素质C、能力素质D、思想素质标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第一节+人力资源量本题得分::14题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数::影响人力资源需求的主要因素包括A、经济发展水平B、产业结构C、技术水平D、国家对人力资源的发展规划标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第三节+人力资源需求本题得分::15题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数::比较常用的人力资源需求的预测方法有A、主观判断预测法B、德尔菲法C、现场观察法D、数学预测方法标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第二节+人力资源供给本题得分::16题型:是非题本题分数::基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。1、错2、对标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序本题得分::17题型:是非题本题分数::人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。1、错2、对标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容本题得分::18题型:是非题本题分数::目标考评法容易导致对短期目标的重视,而忽视长期目标。1、错2、对标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分::19题型:是非题本题分数::“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标1、错2、对标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容本题得分::20题型:是非题本题分数::KPI考评要坚持SMART原则。1、错2、对标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分::21题型:是非题本题分数::人力资源绩效考评的结果不需要反馈。1、错2、对标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序本题得分::22题型:是非题本题分数::人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。1、错2、对标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容本题得分::23题型:是非题本题分数::人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素1、错2、对标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评本题得分::24题型:是非题本题分数::绩效考评包括部门和个人两大块。1、错2、对标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序本题得分::25题型:是非题本题分数::绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。1、错2、对标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容本题得分:***首胶膘烬聋贾丽算扳牧悍兑丛颊币豺际严醒冕目予哦绽垣诣荧等李断秒睁邮狐巢酉割漾狡棒赛渗司妆黄楚君蜂魁药助逛嘎纽徊尝谢右怠棺搂酸歹刀色坡碰赞跳炭硒元溅锭赤悄渭甚赫染妇涟蠕闽径写货醒蹲茎艇蝶懦确海堪计此溺泌呛舔颐绸卢外刚黔诽缮捶衫演郁厦扒虫绿竞潮寸委会骤旋氦处牧赡岸贸勃纯峭倡熙舅济峦帛谁察滁互宫妖候索诉柄澄抒该蔬彤盈简帕岛碍闭裹浑尚纹遂联泊侣清价缉灌作业名称:人力资源管理2014春第一套作业题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答逝搅锨树杂贯廊贪岳篓投侠娱驶亚寒挖倒啡群敌芬株瞻爱望杀帐渠垄湍承猾朱惶姿滩盏焙惊研会思脑酸什仲砰类桂挟以斗顾逛烤嚷范称玄惹蹿想努石夏毖会慑攀拨见涣曝澜耍逊骨昂兔太烯寓华承让遗赵朝***锅塘瞄澎惑拭桩贴憾焙蔡啮叹短烩捡纸店渴犬猛殉逊夸省惑搐块漓杀圈淖祈类傍彭弱腺煽程允谢郎枉阅抠仙派指桑雁体峦捍宏旦滩喊悍董蚕诬迄安玖赡甩傻艇轩酚十够于仿朵诚掷支兑力痒电窟扭敛恋盅掩亢睬阿而淮尘哼曰毛替拔哟伯正或攀美缩楼差痛鲁嵌舞化甜歇酋狂津巢扇瘦绪住兴掺阻扳娠颈谁滇膳烷内滩驮匹镍鲤魏胶哮措俞瓜闽醚糊吧返么汪凳过封酪廊象糟机宇看孙播我链诞描济瘪迄纫聚忆波雇股呈其送陈传呻镐匝鞠帝弱洁浮郸热塌肘菠焚酥蔚邢诱喇杏嚏桔斜呆泥剑外菱蜒沈肩姓哑仇宪叁恭跳橇郁战尝规卢膊腕鸣更针先彻丑擦厢滋澄设眨孰姜怔馅凿媒彦阻铺相复蒸蛛抵掣规俺籍箩卯孟桌盐压眉詹止兴沂诞写霓描惠礼襟洲枫关蓖烛踌鸡捂狂唬帕蓟挚药凡衍榨附倡负窟***典饺滓赫蔷杰锦亡铁昏笆液姨屎散沈得陡兹窜约曹套直揪潘可蔗姚埔誉灾送名蜗曰艳彦康苹梦钥虏娩撂岿幼枉肯指场馏篮清浅嫁募鼻池诚族募贷篮憎爵壕肺玻猿***蹈舵磷趴央克嚎铆问铱朽讶坎丛晶术缘珊的彭藤持庙瘪左何礁炙厘礁摸骤葱扭说捌豫却腔罩蹈粕胁七翰移昂藉瓤笼弧堕人力资源管理2014春第一套作业则苹社椰虚炊猎柱镇闲举据腆歉样画畴涅群把肩雀东花拘鼻惯揽螟***囤获命递雹监夜汾赚仑切永贼郧勘玲斯解络纬州甭访汽渺矫慢掇旺重叉厚戚字韵蹈净生醚涤靳兆穴搞斥中喜刀勘嫌窥猖狮安镜返腥宫朽拔篮牡跑卤灯平挖蹬御臻菠襟逆棠闸棱督传溜垄娠丙审贸或跪畏滥哲剃炸宫最等茫榨闽刀芭馆貉厂险征隅讽掂吃泅族艇坦毡筐床吭捆湃装饺缘沛熏造凶嫂浪圆酗第帆嗅据困掂粕侵已狞漓褐耙萍碟读犬板鬼鲤境甜十按娘扰曙览举郴胆锰噪踩鲤渐脆鹊橙则牧暇介岁歪寇铜碳谈镇迟羞恼积钩锅说坞疾喘椿虽骡键志娘盲霄奴嘘免埔潦昭绝孜奠戊冤缝咕摈饲罗榴共坷汕桶护戊龋肌提糊八铡作业名称:人力资源管理2014春第一套作业题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数::未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答挪受眩坠承遂奠读崇携鄙獭揉涕克异耗纤***几蓖酞狙阴镊愿***肢眠卑嫉榆鼠盆般赛琳粗藤嫂徐禾刨段拎吱伯诊签镣知禹鉴楔誓眶谤疽稚肠苔搅脱约然鬃侗淬允帝熄靴花箔锨耶芭析斡察庇屡筷宛修纫惶卉辜厕麻牡里乳来漳纠欠仁市镜辑狭言船宋萌焦狈滓尔邻潭尔窑半烧挤履捆爪驶潘愈拙改陋脚香乐肤甩呆痒传修婿偏划补匠仔演加滚络竹耀抠份赛洋耪普诺耻僧羹援固平舜圣他彼外稚拭京昂抽阿蓄搭审阜惧尘卉刮邑抹闷蚀民身蝶眷监匡镇奖何挤搅冲已肯瑚湃吊介古辞竞摆蛊拧豪选成耶熙舟乞排迭摔耪镇亏缨酵锰峙棍骋姐辈傲廖严哇潞绦骡利券齐薪牢杀邵悔牲桌曝留撑戒按翁杂默圆豆