书店管理系统—人事工资考勤管理子系统.doc

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1第一章技术简介 2§ 2§ 2第二章需求分析 3§ 3§ 3§ 3§ 4§ 4§ 5第三章总体设计 6§ 6§ 6§ 6§ 7§ 8§ 10§ 10§ 10§ 10§ 12第四章系统模块详细设计 13§ 13§ 14§ 14§ 15第五章系统测试 17§ 17§ 18结论 19参考文献 20致谢 21附录Delphi7新增功能 22前言随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟,要高效率地把企业活动有机地组织起来,就必须加强企业管理,即加强对企业内部的各种资源(人、财、物等)的有效管理,建立与自身特点相适应的管理信息系统。而在计算机应用中,软件的作用十分突出,软件已经发展成为信息技术的核心,主导着信息产品的开发和信息技术市场的进一步开拓。利用软件进行工作已成为我们必须的一种手段。所以,不断开发适应用户需求、市场需要的新型软件产品是我们计算机专业人员的重要职责。随着生活水平的不断提高,人们对精神方面的需求也越来越高,那么作为精神生活的主要来源书的需求量也相应增加,这就要求有更多更大规模的书店来满足人们的需求,从而给书店的管理工作带来了很大的压力,特别是书店的人事工资考勤管理工作,如果都通过手工进行操作,不仅数据的处理工作量特别大,浪费大量的人力物力,而且还很容易出错。如果有一套完整的人事工资考勤管理子系统,就可以轻松完成各种复杂的操作,从而节省操作人员的大量时间,提高员工的工作效率,为书店创造更多的经济效益。我遵照着管理方便、使用简单、运行正确、系统安全几个方面,开发了本系统。主要分为权限管理模块、人事管理模块、工资管理模块、考勤管理模块、数据库管理模块、报表输出模块等。实现了人事档案情况的浏览、查询、添加、修改、删除以及统计和分析功能,员工工资情况的浏览、查询、添加、修改、删除功能,员工考勤的查询和管理功能,以及数据库备份与还原功能,还提供了报表打印输出功能。为了避免非管理员用户对库内信息进行非法操作,确保系统的安全性,本系统还提供了权限设置,只允许管理员可以进行任何操作,而一般用户只有查询信息的权限。同时还提供了用户密码修改功能。第一章技术简介§。它具有功能强大、易学****以及开发效率高等特点。Delphi7是可视化应用编程开发环境、可重用性面向对象编程语言、快速编译器和数据库的完美结合。Delphi7具有下列特点:基于窗体和面向对象的方法、高速的编译器、强大的数据库支持、与Windows编程紧密结合、强大而成熟的组件技术等。另外它还具有可视化开发环境、丰富的VCL、面向对象特性、高效的编译器、强大的数据库开发功能、良好的分布式应用开发支持、集成开发环境的扩展、web技术的扩展、数据库技术的增强、对开发linux?平台应用程序具有更强大的支持等功能。Delphi7的编程基础语言是面向对象的Pascal语言。ObjectPascal不仅数据类型丰富、支持结构化程序设计和面向对象程序语言,而且具有代码稳定、可读性好、编译速度快等优点。Delphi提供了各种开发工具,包括集成环境、图象编辑(ImageEdit),以及各种开发数据库的应用程序,如DesktopDatabaseExpert等。除此之外,还允许用户挂接其他的应用程序开发工具,如Borland公司的资源编辑(ResourseWorkshop)。§,适用于多种数据库结构,实现从客户机/服务器模式到多层数据结构模式的转换,另外它还具有高效率的数据库管理系统和新一带更先进的数据库引擎,及最新的数据分析手段和提供大量的企业组件等优点。对于大多数基于本地、客户/服务器和ODBC数据库平台的应用程序来说,BDE的功能都十分强大,如果觉得仍然满足不了你的要求,那么同样可以使用Delphi支持的ADO组件,因为利用Delphi对ADO组件的支持来操作数据库同样很方便,大大提高了应用程序的开发效率。本系统前台用Delphi7,后台数据库是Paradox,并采用Borland数据库引擎BDE(BorlandDatabaseEngine)方法进行访问。第二章需求分析§,是否值得去开发。注意,可行性研究的目的不是解决问题,而是确定这个软件项目是否值得去开发,其中的问题能否解决。因此,可行性研究实质上是进行压缩简化了的系统分析和设计的进程,是在较高层次上以较抽象的方式进行系统分析和设计的过程。在这个阶段书店人事工资考勤管理系统的目标、规模、功能进一步明确,其目的就是提高书店的管理效率,避免一些不必要的错误,从而满足全社会的需求。其规模要基本满足中小型书店的需要,能够对员工的档案工资考勤信息进行有效处理。对系统开发的背景、必要性进行调查分析,并根据需要提出拟订开发系统的初步方案和计划。此项活动开始时,要对初步调查的结果进行复查,重新明确问题,对所提出的系统规模和有关约束条件进行论证,并且提出系统的逻辑方案和可能的方案,对于这些方案,本系统从技术可行性、经济可行性及考核人员素质可行性三方面进行了调查分析,该系统的开发对计算机硬件的要求较高,但是该系统开发所带来的收益是远远高于支出的。因为就目前来看,计算机不但对各种计算效率很高,而且对于管理也有着确切的数据处理方法。除此之外要对使用该系统的考核人员进行一些基本培训。§§,如果确认开发一个新的软件系统是必要的而且是可能的,那么就可进入需求分析阶段。需求分析的基本任务是要准确地定义该系统的目标,为了满足用户需要,回答系统必须“做什么”的问题。在可行性研究和项目开发计划阶段对这个问题的回答是概括的粗略的。需求分析的目的是清楚的理解所要解决的问题,完整的获取用户需求,主要包括以下几方面的活动:通过学****请教领域专家、向用户提问等手段,了解所要解决的问题,理解用户的需要,确认谁是真正的用户,以及系统所受到的各种限制。最终得出需求分析说明书。§,就是用户想用这个系统来做什么?对于书店人事工资考勤管理子系统来说,是随着人们精神文化水平的日益提高,对知识的渴求量不断增大而设计的,这样就迫使书店的规模也越来越大,这样大的规模应用传统的人工方法处理已经过时了,因此开发这个系统,就显的尤为重要。基于大量的调研数据,得出此系统的理解需求:不同的用户要有不同的操作权限,当不同权限的用户登录系统时只能进行权限内的操作,这样保证了系统的完整性、正确性、一致性和安全性。当员工需要了解个人档案信息时,系统应提供用户按某种关键字进行查询的功能。当有新员工上岗或者因为某种原因需要修改员工档案信息或者老员工辞职时,系统应为管理员提供对员工档案信息进行添加、修改和删除等功能。为方便用户随时查询自己某月工资情况,系统应提供用户按某种关键字进行工资查询的功能以及整体浏览的功能。能够进行员工每月工资的有效管理,包括:操作员可以对员工具体年月的工资信息进行录入及更改,可以输入或更改员工的基本工资、奖金、福利津贴、扣发金额,但不能更改实发金额,实发金额待基本工资、奖金、福利津贴、扣发金额输入之后将自动生成。员工可以对自己每一月的出勤情况按某关键字进行查询。店长可以对员工每月的出勤天数、迟到次数、请假天数以及应罚款金额进行录入、修改以及统计分析。系统应该提供强大的数据统计、查询、报表生成及打印等功能。§,通过定义系统中的关键域来建立模型。分析的根本目的是在开发者和提出需求的人之间建立一种理解和沟通的机制,因此书店人事工资考勤管理信息系统的分析需求是开发人员和书店管理人员一起完成的。依据在理解分析阶段确定的需求范围,进一步对目标软件系统和运行环境做深入的调查,了解各种可能解决