文化创意企业知识型员工内在激励与创新行为关系研究——以知识共享为中介变量的中期报告.docx

该【文化创意企业知识型员工内在激励与创新行为关系研究——以知识共享为中介变量的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【文化创意企业知识型员工内在激励与创新行为关系研究——以知识共享为中介变量的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。文化创意企业知识型员工内在激励与创新行为关系研究——以知识共享为中介变量的中期报告研究背景和研究意义:随着社会经济的发展和市场竞争的加剧,文化创意产业已经成为我国经济发展的重要支柱之一。作为一种知识密集型的经济形态,文化创意行业的核心竞争力在于企业知识型员工的知识和创新能力。因此,如何提高企业知识型员工的内在激励和创新行为已成为文化创意企业管理的重要课题。同时,随着知识共享的普及和深入,在文化创意企业内部建立知识共享机制已成为激发知识型员工内在激励、提高创新能力的有效手段。研究目的和问题:本研究旨在探讨文化创意企业知识型员工的内在激励与创新行为之间的关系,并进一步分析知识共享在这一关系中的中介作用。具体而言,研究将探索以下问题:??研究方法:本研究将采用问卷调查的方法收集数据,并运用结构方程模型进行实证分析。具体而言,研究将在以下几个方面进行测量::包括任务复杂性、自主性、反馈和成就动机等维度。:包括创意思考、创新实践和创新推广等维度。:包括知识共享的文化氛围、知识共享的组织支持和知识共享的技术手段等维度。研究预期结果:本研究预期结果将有助于深入认识文化创意企业知识型员工的内在激励与创新行为之间的关系,并探讨知识共享在这一关系中的作用机制。同时,本研究还将为文化创意企业提供有价值的管理经验,以改善企业知识型员工的绩效和创新能力,从而更好地适应市场变化、提高企业竞争力。