效力待定合同之最新研究的综述报告.docx

该【效力待定合同之最新研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【效力待定合同之最新研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。效力待定合同之最新研究的综述报告随着全球的企业和组织转向更加灵活和多样化的劳动力模式,效力待定合同成为了越来越普遍的一种雇佣方式。这种合同与传统的全职雇佣合同不同,主要体现在基本工资和福利待遇上的不确定性。近年来,关于效力待定合同的研究逐渐增多,本文将对最新的研究成果进行综述。。特点是雇员在工资和福利待遇等方面通常存在不稳定性,工作时间和工作任务也不尽相同。效力待定合同通常用于雇佣公司雇佣一些需要灵活性的员工,例如季节性工人、临时工和兼职工。,效力待定合同是一种使用兼职或临时工人的方式,使其可以在需要时更灵活地调整人力资源。对于雇员而言,效力待定合同则是一种就业机会,能够使他们在短期内获得收入并增加就业经验。因此,虽然效力待定合同的工资和福利待遇通常不如全职雇佣合同,但是它仍然是一种合法的雇佣关系。:(1)对雇佣公司来说,能够更灵活地调整人力资源,降低雇佣成本。(2)对雇员来说,效力待定合同能够提供一种灵活的就业机会,在短期内获得收入和就业经验。效力待定合同的缺点在于:(1)雇佣公司和雇员在待遇、工作时间和工作任务等方面存在不确定性,可能导致雇员的工作不稳定。(2)效力待定合同的工资和福利待遇通常不如全职雇佣合同。,研究者们的结论并不一致。一些研究表明,效力待定合同能够提供一种灵活的就业机会,使得雇员可以更好地平衡工作和生活之间的关系。然而,另一些研究表明,效力待定合同对于雇员来说可能会带来诸多不利影响,例如收入不稳定、待遇低等。,效力待定合同的使用主要是为了降低雇佣成本和增加灵活性。然而,研究表明,效力待定合同对组织的影响可能并不完全有利。一方面,效力待定合同可能导致员工长期缺乏安全感、不稳定的工作关系对员工的生产力和绩效造成影响。另一方面,雇佣公司如果过度依赖效力待定合同,也可能导致员工流失率上升、形象受损等问题。总结来看,效力待定合同作为一种灵活的雇佣方式,在某些情况下能够为雇佣公司和雇员带来好的机会。然而,这种合同的使用也带来了一定的问题和挑战。因此,对于企业和组织来说,制定合适的雇佣策略和政策,对效力待定合同的使用需要谨慎考虑。