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公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学(PPT13页).ppt
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管理/人力资源
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公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学(PPT13页).ppt
该【公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学(PPT13页) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【13】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学(PPT13页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。公共HRM与企业HRM的主流差异2021/10/101概要:主流差异的线索对象环境发展历程目标原理方法实现目标的着眼点2021/10/102HRM对象的不同公共部门HRM:公务员职位稳定程度高人员结构中存在官员企业HRM:企业员工职位稳定程度低人员结构中不存在官员2021/10/103环境差异:外界压力的不同公共部门面对的外界压力:企业等社会经济单位公众企业面对的外界压力:法律规范市场2021/10/104HRM目标的不同公共部门HRM:社会利益的最优协调企业HRM:竞争优势的最大发掘2021/10/105主流差异发展历程对象环境目标2021/10/106发展历程的不同从政治恩赐制到公务员制度集体谈判与弱势群体保护制度的出现可选择替代的组织形式与弹性雇佣关系的出现公共部门HRM适应人事档案管理的要求适应政府法规的要求适应企业战略的要求企业HRM2021/10/107主流差异对象环境发展历程目标原理方法实现目标的着眼点2021/10/108HRM实践着眼点的不同公共部门HRM:多个基本价值观的相互冲突企业HRM:面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战2021/10/109HRM原理和方法的不同选择最合适的功能实现方式同素异构原理:同样的人采用不同组织形式,会形成不同协作关系,达到不同效果企业动态适应原理:事物都是在运动变化中达成动态平衡公共部门原理协调不同人事制度方法2021/10/1010
公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学(PPT13页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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2024-04-16
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