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我国民营饭店职业经理人胜任力模型研究的中期报告.docx
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我国民营饭店职业经理人胜任力模型研究的中期报告.docx
该【我国民营饭店职业经理人胜任力模型研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国民营饭店职业经理人胜任力模型研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国民营饭店职业经理人胜任力模型研究的中期报告中期报告内容:一、研究背景和目的自改革开放以来,我国的民营酒店业发展迅猛,但也面临着许多挑战和问题。其中之一就是饭店经营管理水平不高,职业经理人较少,竞争力不足。为此,本研究旨在探讨我国民营饭店职业经理人胜任力模型,并分析其影响因素。二、研究方法本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,以我国某地区的民营饭店为研究对象,调查对象为饭店职业经理人。问卷调查以民营饭店经理人的基本情况、职业素质及胜任力为主要内容,定量分析数据;深度访谈则以多数受访者具备较高胜任力为基础,深入分析影响因素及其互动关系的情况。三、研究发现1、民营饭店职业经理人的胜任力模型主要包括:酒店经营知识与技能、社交能力、团队领导力、职业操守及经验和能力等五个方面。2、在影响职业经理人胜任力的因素中,酒店性质、饭店规模、职业经理人职称及人员构成等是较为重要的因素。同时,个体素质、职业经验和学历也会对胜任力产生影响。3、不同职业经理人在胜任力模型的五个维度上存在着较大差异。其中,团队领导力是各职业经理人普遍存在的薄弱环节,需要进一步加强。四、研究结论和建议通过对我国民营饭店职业经理人胜任力模型的研究,本研究发现存在着较多问题。为了提高民营饭店的竞争力,建议:加强对职业经理人的培训和招聘,提高职业素质和技能;注重建立健全的团队领导机制,以及加强职业经理人的实践经验积累。
我国民营饭店职业经理人胜任力模型研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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