我国劳务派遣中雇主责任的探析的综述报告.docx

该【我国劳务派遣中雇主责任的探析的综述报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【我国劳务派遣中雇主责任的探析的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。我国劳务派遣中雇主责任的探析的综述报告近年来我国劳务派遣制度的逐渐完善,让越来越多的劳动力进入到企业的派遣队伍中。然而,随之而来的问题也不容忽视,雇佣关系的复杂性给劳务派遣中的雇主职责带来了挑战。因此,本文将从我国劳务派遣制度的现状、雇佣关系和雇主职责三个方面进行探析,以期为解决相关问题提供一些参考。一、我国劳务派遣制度的现状我国劳务派遣制度,始于上世纪80年代末90年代初,经过几轮政策调整,乃至多次修法,在不断完善之中逐渐发展成为一种稳定的劳动力市场形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》,企业可以向劳务派遣机构申请派遣用工,劳务派遣机构再将其派遣到用工企业中。而在此过程中,用工企业不仅承担起相关的雇佣职责,还要管理和指导被派遣工人的工作。从本质上来讲,这种派遣关系既是一种劳动力供应和需求之间的关系,也是一个复杂的雇佣关系。劳务派遣制度的出现,打破了传统的用工形式,可以更好地满足企业的柔性用工需求。但是,也给用工企业带来了新的挑战。二、雇佣关系的复杂性在我国劳务派遣制度中,劳务派遣机构是有劳动关系的当事人,而用工企业和派遣到企业的工人往往是不具备直接的劳动关系的。这使得用工企业在与被派遣工人进行工作指导和管理时,很容易涉嫌与派遣机构抢夺管理权,或进行“非法雇佣”的行为。据《最高人民法院关于劳务派遣法律适用问题的若干规定》中明确,派遣机构应当负责向用工企业提供人力资本,但派遣机构并不是被派遣工人的事实用工单位,在与派遣工人之间并没有直接的劳动关系。三、雇主职责的探析作为劳务派遣中的用工企业,其作为“雇主”所应承担的职责包括支付被派遣工人的工资、提供劳动保护、保证安全和卫生等。但是由于劳务派遣中不同参与方之间的契约关系十分复杂,不严谨的管理和不当的操作,往往会造成各种各样的法律纠纷和劳动纠纷。而雇主应承担的职责又应如何界定,仍然存在讨论空间。例如,员工的劳动合同由劳务派遣机构与员工直接签订,然而劳务派遣机构只是一个中人,其与用工企业之间、员工之间并无用工关系,所以企业如何对员工以正当方式进行管理,如何行使雇主职责就显得尤为重要。总之,我国劳务派遣制度的发展是一个逐步完善的过程,但在实际操作中,我们发现这项制度仍然存在一些疑点和争议。明确劳务派遣制度的本质和意义,对于制订出相关的雇佣法律和政策、为企业提供合法化的人力资源服务至关重要。必须通过完善现行法律法规、加强监管执法、营造良好的用工环境等措施,最终实现恰当界定各方工作职责、维护企业合法权益、促进劳动关系和谐稳定的目标。