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复旦EMBA《战略性人力资源管理》胡君辰教授,第三讲,战.ppt
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复旦EMBA《战略性人力资源管理》胡君辰教授,第三讲,战.ppt
该【复旦EMBA《战略性人力资源管理》胡君辰教授,第三讲,战 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【100】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【复旦EMBA《战略性人力资源管理》胡君辰教授,第三讲,战 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。战略性人才的测试与选拔主讲人: 胡君辰博士复旦大学管理学院教授2021/10/101一、测试概述放对地方的人就是天才放错地方的人就是“垃圾”2021/10/102主讲者:胡君辰教授版权所有识别、吸引、保留、运用人才是全球职业经理人的首要问题2021/10/103主讲者:胡君辰教授版权所有悟道思考:1、什么是人才测试?2、人才的发展趋势如何?3、企业需要什么人才?4、为什么会富不过三代?5、如何来挑选人才?2021/10/104主讲者:胡君辰教授版权所有测试与选拔的基本思路1、趋势:高级人才供不应求;低级人才供大于求2、人才标准:知识、技能、心态、目标3、富不过三代原因:回归曲线;教育;环境;兴趣爱好(5%--90%的差异);财富负担等等4、如何来挑选人才:招聘测试;实践考验;绩效评估;资质档案等等2021/10/105主讲者:胡君辰教授版权所有关联信息美国1/3的小企业和2/3大企业都采用人力资源测评在英国,85%的公司招聘员工时使用心理测试发达国家的企业,50%运用人力资源测评来选拔应聘者2021/10/106主讲者:胡君辰教授版权所有1、测评原理2021/10/107主讲者:胡君辰教授版权所有2、测试的重要性(讨论)为公司选拔合适的人才降低公司的人力资源成本知人善任充分发挥员工的积极性?法律上的原因?少数民族和妇女歧视?犯罪记录或其它问题2021/10/108主讲者::“如果把我们公司最优秀的20位员工挖走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”2021/10/109主讲者:胡君辰教授版权所有人才的重要性三星公司认为:一个人才可以养活1000名雇员10个10级选手下不赢一名1段选手2021/10/1010主讲者:胡君辰教授版权所有
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