远程教育与人力资源开发.ppt

该【远程教育与人力资源开发 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【远程教育与人力资源开发 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。Unit10远程教育与人力资源开发2021/10/101主要内容人力资源与人力资源开发概述远程教育在人力资源开发中的作用讨论:教育技术学专业毕业生的位置?2021/10/102主要内容人力资源与人力资源开发概述远程教育在人力资源开发中的作用讨论:教育技术学专业毕业生的位置?2021/10/103什么是人力资源每个组织的运作都离不开物力、人力、财力、时间、技术和信息这6个方面的资源。人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。一个社会的人力资源由适龄就业人口、求业人口等部分组成。2021/10/104人力资源的特点基本特点——生物性(自然生命特征)、社会性(社会分工协作及社会关系)?资源特点——智能性(劳动能力的核心)、个体差异性(体力上的、智力上的)、时效性(人的生命周期和知识技能的生命周期)主体特点——动力性(人对自身能力或能量的自觉运用、自我强化)、自我选择性(就业、就业岗位、工作强度等的自我选择)、非经济性(人既是“经济人”,也是“社会人”)2021/10/105世界银行2000年底发表的题为《增长的质量》研究报告,把物质资源、人力资源和自然资源视为经济增长、科技进步以及社会发展的基本要素。世界银行的专家对192个国家的资源的存量作过统计,目前全世界物质资源、自然资源和人力资源,这三大资源的构成约为16:20:64,(1)也就是说,人力资源是全球国民财富中最大的财富2021/10/106***2001年的讲话知识不断更新,科技不断突破,经济不断发展,对劳动者素质的要求越来越高。加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要、这样紧迫。2021/10/107什么是人力资源开发人力资源开发是指对人力资源进行发掘、培育和强化,提高其创造财富能力和价值的活动。宏观上的人力资源开发指提高人口质量,国民教育投入,促进充分就业,强化社会保障制度,建设企业培训制度等活动。微观上的人力资源开发指改进劳动条件和工作程序,推进“工作生活质量运动”,员工参与管理,员工持股等活动。2021/10/108主要内容人力资源与人力资源开发概述远程教育在人力资源开发中的作用讨论:教育技术学专业毕业生的位置?2021/10/109***2001年的讲话要把开发利用信息网络技术,作为人力资源能力建设的重要手段,制定推广计划,采取有效措施,创造条件普及信息网络,发展远程教育。提高上网人数比例,扶持弱势群体提高发展能力,使更多的人从信息网络技术中受益。发达成员应为发展中成员缩小“数字鸿沟”提供帮助,为它们加快信息网络设施建设,开展信息网络技术培训,共享知识资源,提高劳动者素质作出努力。2021/10/1010