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人力资源管理师职业二级-培训与开发(ppt 45).ppt
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人力资源管理师职业二级-培训与开发(ppt 45).ppt
该【人力资源管理师职业二级-培训与开发(ppt 45) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【46】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源管理师职业二级-培训与开发(ppt 45) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。国家职业资格培训企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级)培训与开发2021/10/101本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估2021/10/102第三章培训与开发第一节建立培训制度2021/10/103一、起草培训制度的内容要求1、制定依据2、目的宗旨3、实施办法4、核准施行5、解释修订2021/10/104二、培训工作的制度1、培训服务制度(制度条款、协约条款)2、入职培训制度(先培训后上岗)3、培训激励制度(员工,部门及其主管,企业)4、考核评估制度(全员,开放,公平)5、培训奖惩制度(奖惩标准明确、统一)6、风险管理制度(服务期限、保密协议、违约补偿)2021/10/105三、培训制度的修订培训制度修订的要求:1、培训制度的战略性——制度化、规范化2、培训制度的长期性——稳定性、连贯性3、培训制度的适用性——针对性、操作性2021/10/106第三章培训与开发第二节制定培训规划2021/10/107一、制订员工发展规划并确定培养目标(一)员工职业发展计划的含义职业生涯是指一个人一生中的所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。员工职业发展计划,亦称职业生涯设计,是指为实现员工职业发展目标而制定的培训开发计划,包括个人的职业设计和组织的职业设计两方面。2021/10/108(二)确定员工发展区域1、确定培养区域——管理型人才、专业型人才、服务型人才2、确定培养领域——完善性培训、提高性培训、前瞻性培训特知性培训3、确定培养对象——新员工培训、骨干员工培训、经营者培训2021/10/109(三)制订员工发展规划1、进行需求分析2、制订发展计划3、设计行动方案4、实施培训计划5、评估培养情况2021/10/1010
人力资源管理师职业二级-培训与开发(ppt 45) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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