通知书介绍新员工奖励通知.docx

该【通知书介绍新员工奖励通知 】是由【春天春雨】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【通知书介绍新员工奖励通知 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。通知书之介绍新职工奖励通知通知书之介绍新职工奖励通知1/2通知书之介绍新职工奖励通知介绍新职工奖励通知【篇一:老职工介绍新职工的奖励通知】【篇二:任职职工介绍新职工奖励方法通知】任职职工介绍新职工奖励方法一、目的:为了开拓招工渠道,充分发挥任职职工的人脉关系,解决公司用工缺口,吸引更多合适的人才,及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象:本公司任职全体职工。三、介绍条件:1、被介绍的新职工必定身体健康,合适公司用工需要。2、被介绍进公司的新职工只能有一名介绍人(由被介绍进公司的新职工确定一名介绍者)。3、职工被介绍进公司只能有一次,如离职后再次进公司不再与任何职工有被介绍的关系。四、奖励条件:1、奖励费必定是所介绍的职工在公司工作时间期满两个月,方可申领不同样的奖励费。并经过用人部门、人力资源部审批后发放。如新职工在公司工作时间未满规准时间段就离职的或介绍人在被介绍人期满前离职的,均不恩赐介绍奖励。五、奖励标准:1、介绍新职工进公司上班满两个月,享有100元/人的介绍费。介绍高出两位及以上并上班满两个月,享有200元/人(第二个被介绍人起)的介绍费。介绍新职工进公司必定提前最少一天向人力资源部说明备案,新职工必定经过人力资源部审察确认。六、奖金发放方式:介绍新职工入职工作满两个月并且没有重要违纪过失者,介绍人可以到人力资源部申领奖金。奖金随次月薪水一次性发放到位。七、操作方法:1、新职工在入职时必定在《职工入职表》“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名及关系。由人力资源部同意并由新职工确认签字。凡未按此操作方法进行操作,后期再补充登记姓名的一律不恩赐奖励。2、所有新职工入职前都必定经过用人部门负责人面试核查,人力资源部依照用人部门供应的信息作好登记。3、申领奖励费手续:由人力资源部通知励申领单》→人力资源部审察签字审察财务部复核随次月薪水发放。4、对招工奖励情况要张榜宣告。→到人力资源部填写《奖→经理总经理亲自确认→通知书之介绍新职工奖励通知通知书之介绍新职工奖励通知2/2通知书之介绍新职工奖励通知人力资源部2014年2月9日通知书之介绍新职工奖励通知通知书之介绍新职工奖励通知2/2通知书之介绍新职工奖励通知【篇三:关于介绍新职工入职奖励的通知】关于介绍新职工入职奖励的通知依照公司业务睁开的需要,经公司研究决定:公司职工介绍新职工入职并完成必然服务期的,恩赐介绍人奖励。一奖励方法:1、介绍新职工入职的公司职工奖励200元。自被介绍新职工入职之日起,双方(即介绍人和被介绍人)均服务满三个月奖励介绍人100元;均服务期满6个月的,再奖励介绍人元2、新职工服务不满三个月离职的,介绍人不享受奖励;服务期不满6个月离职的,介绍人不享受节余的100元。3、介绍人的奖励在新职工服务期届满当月,随介绍人薪水一同发放。4、分店东管/经理、厨师长、hr介绍职工属职务内工作,不享受此奖励。采买部、财务部人员均可享受奖励。二管理流程1、各分店东管及厨师长需在新职工入职三天内,电话报备人事行政部进行备案,高出此限时或没进行备案,按公司正常入职办理,不予计发奖励;2、禁止介绍工作中有不诚信行为,如发现和查实,责任人处以100元/次的罚款,情节恶劣者,恩赐开除处分。3、本通知自2015年1月7日起执行,由行政人事部负责讲解。通知书之介绍新职工奖励通知通知书之介绍新职工奖励通知2/2通知书之介绍新职工奖励通知