跨国公司跨文化战略管理文献综述概要.doc

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文化差别研究及跨文化矛盾管理上,把跨文化管理看作对文化差别的管理,认为文化差别是产生矛盾的消极根源。这源于对文化看法的界定过于依赖古典人类学,重申文化是一种区分要素和描述特定社会文化系统特点的标准。这一本质主义文化看法在理解一个国家或一个企业的特定文化系统的特点时是有效的,但当文化经过不同样方式碰撞和交融时就不再有效。任何跨文化管理的失败都不能够够纯粹从文化要素的跨文化解析角度被充分理解。其次,现有的理论框架的适用性还有待谈论。跨文化管理领域影响最大、被应用最宽泛的理论是郝夫斯特的文化维度理论。该理论是30年提出的,用以支撑这个理论的数据都是在1968年和1972年间搜跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲7/8跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲集的,和3O年前的人们对照,现代人的人生观、价值观已经有了显然的变化。这些都限制了该理论在现在国际环境中的阐释力。再次,跨文化管理作为一个新的研究领域,沿袭了传统管理领域的访谈和问卷检查的研究范式。但仅满足与现有的研究范式可能是不够的。复杂的文化变量无法被办理。自然,对跨国企业跨文化方面的研究,是从头的国际形势和环境的沃壤上生长出的一株崭新的花,关于完成它所肩负的历史任务还任重而道远。时代呼喊新思想和新方法来面对崭新的国际环境。第一,从知识管理的视角去推动跨文化战略管理的发展。知识管理是对知识过程的系统化管理,经过这种过知识被鉴别、采集、分享以及应用。它是对那些促进组织问知识和经验共享程序的管理,把文化当作知识管理的一个对象并将其扩展为组织的一种资源及核心竞争力要素。在此基础上,把跨文化管理的核心任务转移到推动并引导各文化平台上的协作和学****在这些平台上,知识、价值观和经验得以变换并在多文化领域中加以应用。从而把传统的对文化差别的管理纳入对知识共享、网络成立和学****的跨文化过程的管理。第二,创新跨文化管理研究技术,并在此基础上成立新的理论框架。跨文化管理需要采用更加科学的方法与技术才能办理纷杂的文化变量,从而更好的理解人们的复杂跨文化行为。跨文化管理诚然对严阵以待的传统管理提出挑战,为管理学供应一个崭新的视角,但因为在现在的国际环境下缺乏创新的实证研究和理论框架,而限制了其应用和发展。要完成自己的历史使命就必定在方法上有所打破。作为一个新的管理学思潮,创立新的研究方法和研究范式势在必行。人文关怀是21世纪的主题,跨文化管理的发展与成熟从某种程度上说是管理学领域实现人文关怀的必由之路。传统的管理学实践无法真切的实现人文关怀,跨文化管理的实质就是追求人类人文关怀的终极目标。跨文化管理在新的国际环境和历史形势下应运而生,是对传统管理学的扬弃,不能是追求与发展理论,且更加侧重人类社会的发展;不只仅谋求管理的见效,而且更加关怀全人类的福祉。它的成立仅3O多,研究领域需要不断扩大,研究视角需要不断创新,研究方法需要不断研究。因此,这就要求跨文化管理研究需采取更加开放的态度,更加广阔的视野,更加跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲8/8跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲灵便的方法,以负担起自己的历史使命。四、参照文件[1]黄华,跨国企业中的跨文化管理研究.《生产力研究》,2004[2]百度百科http://baike./view/[3]唐光辉,[4]郭琳依,——[5]孟凡松,,2010年第8期[6]王建花,跨国企业管理模式对我国的影响探析,中公民营科技与经济,2008年第7期王红英,,山东理工大学学报,2006年5月[8]—[M][9]张朔,董昭江,文化差别及对跨国企业管理的启示,东岳论丛,2010年第6期[10]马晶梅,跨国企业的跨文化管理策略研究》,北方经贸,2006年第2期[11]王森超,跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲9/8跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲浅析外企在华的跨文化管理,管理创新[12][美]约翰·B·库伦,多国管理战略要径跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲8/8跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲.***初版社,2000[13]魏明,跨国企业管理模式探析,武汉大学学报,2005年第五期[14]孙宏伟,论跨国企业的人才管理,中共成都市委党校学报,2005年第3期跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲8/8跨国企业跨文化战略管理文件综述大纲