下载此文档

董事会四个成员会工作明细介绍.docx


文档分类:办公文档 | 页数:约21页 举报非法文档有奖
1/21
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/21 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【董事会四个成员会工作明细介绍 】是由【书生教育】上传分享,文档一共【21】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【董事会四个成员会工作明细介绍 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。,加强企业核心竞争力,确定企业发展规划,健全投资决议程序,加强决议科学性,提升重要投资决议的效益和决议的质量,完满企业治理结构,依照《中华人民共和国企业法》、《上市企业治理准则》、企业章程及其他相关规定,企业特成立董事会战略委员会,并制定本推行细则。第二条董事会战略委员会是董事会依照股东大会决议成立的特地工作机构,主要负责对企业长远发展战略和重要投资决议进行研究并提出建议。第二章人员组成第三条战略委员会成员由三名董事组成,其中应包括企业董事长和最少一名独立董事。第四条战略委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事也许全体董事的三分之一提名,并由董事会选举产生。第五条战略委员会设主任委员(召集人)一名,由企业董事长担当。第六条战略委员会任期与董事会任期一致,委员任期届满,连选能够连任。时期如有委员不再担当企业董事职务,自动失去委员资格,并由委员会依照上述第三条至第五条规定补足委员人数。第七条战略委员会下设投资评审小组,由企业总经理任投资评审小组组长,另设副组长1至2名。第三章职责权限第八条战略委员会的主要职责权限:1、对企业长远发展战略规划进行研究并提出建议;2、对企业章程规定须经董事会赞成的重要投资融资方案进行研究并提出建议;3、企业章程规定须经董事会赞成的重要资本运作、财富经营项目进行研究并提出建议;4、对其他影响企业发展的重要事项进行研究并提出建议;5、对以上事项的推前进行检查;6、董事会授权的其他事宜。第九条战略委员会对董事会负责,委员会的提案提交董事会审议定定。第四章决议程序第十条投资评审小组负责做好战略委员会决议的先期准备工作,供应企业相关方面的资料:1、由企业相关部门或控股(参股)企业的负责人上报重要投资融资、资本运作、财富经营项目的意向、初步可行性研究报告以及合作方的基本情况等资料;2、由投资评审小组进行初审,签发立项建议书,并报战略委员会备案;3、企业相关部门也许控股(参股)企业对外进行协议、合同、章程及可行性研究报告等洽谈并上报投资评审小组;4、由投资评审小组进行评审,签发书面建议,并向战略委员会提交正式提案。第十一条战略委员会依照投资评审小组的提案召开会议,进行谈论,将谈论结果提交董事会,同时反响给投资评审小组。第五章议事规则第十二条战略委员会每年最少召开两次会议,并于会议召开前2天通知全体委员,会议由主任委员主持,主任委员不能够出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。第十三条战略委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行;每一名委员有一票表决权;会议做出的决议,必定经全体委员的过多数经过。第十四条战略委员会会议表决方式为举手表决或投票表决;临时会议能够采用通讯表决的方式召开。第十五条投资评审小组组长、副组长可出席战略委员会会议,、监事、高级管理人员出席会议。第十六条如有必要,战略委员会能够邀请中介机构为其决议供应专业建议,花销由企业支付。第十七条战略委员会会议的召开程序、表决方式和会议经过的议案必定依照相关法律、法规、企业章程及本细则的规定。第十八条战略委员会会议应该有记录,出席会议的委员应该在会议记录上签字;会议记录由企业董事会秘书保留,保留限时为十年。第十九条战略委员会会议经过的议案及表决结果,应以书面形式报企业董事会。第二十条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务,不得擅自显露相关信息。第六章附则第二十一条本细则自董事会决议经过之日起推行。第二十二条本细则未尽事宜,按国家相关法律、法规和企业章程的规定履行;本细则如与国家今后宣告的法律、法规或经合法程序更正后的企业章程相抗争时,按国家相关法律、法规和企业章程的规定履行,并马上校正,报董事会审议经过。第二十三条本细则讲解权归属企业董事会。提名委员会工作细则第一章总则第一条为规范企业领导人员的产生,优化董事会组成,完满企业治理结构,依照《中华人民共和国企业法》、《上市企业治理准则》、企业章程及其他相关规定,企业特成立董事会提名委员会,并制定本推行细则。第二条董事会提名委员会是董事会依照股东大会决议成立的特地工作机构,主要负责对企业董事、高级管理人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议。第二章人员组成第三条提名委员会委员由三名董事组成,其中,独立董事二名。第四条提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事也许全体董事的三分之一提名,并由董事会选举产生。第五条提名委员会设主任委员(召集人)一名,由独立董事委员担当,负责主持委员会工作;主任委员在委员内选举,并报请董事会赞成产生。第六条提名委员会任期与董事会任期一致,委员任期届满,连选能够连任。时期如有委员不再担当企业董事职务,自动失去委员资格,并由委员会依照上述第三条至第五条规定补足委员人数。第三章职责权限第七条提名委员会的主要职责权限:1、依照企业经营活动情况、财富规模和股权结构对董事会的规模和组成向董事会提出建议;2、研究董事、高级管理人员的选择标准和程序,并向董事会提出建议;3、广泛搜寻合格的董事、高级管理人员的人选;4、对董事候选人人选进行审查并提出建议;5、对须提请董事会聘任的高级管理人员进行审查并提出建议;6、董事会授权的其他事宜。第八条提名委员会对董事会负责,委员会的提案提交董事会审议定定;控股股东在无充分原由或可靠凭据的情况下,应充分敬爱提名委员会的建议,否则,不能够提出取代性的董事、高级管理人员人选。第四章决议程序第九条提名委员会依照相关法律法规和企业章程的规定,结合本企业实质情况,研究企业的董事、高级管理人员的当选条件、选择程序和任职限时,形成决议后备案并提交董事会经过,并依如推行。第十条董事、高级管理人员的选任程序:1、提名委员会应积极与企业相关部门进行沟通,研究企业对新董事、高级管理人员人选的需讨情况,并形成书面资料;2、提名委员会可在本企业、控股(参股)企业内部以及人才市场等广泛搜寻董事、高级管理人员人选;3、收集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况,;4、征采被提名人对提名的赞成,否则不能够将其作为董事、高级管理人员人选;5、召集提名委员会会议,依照董事、高级管理人员的任职条件,对初选人员进行资格审查;6、在选举新的董事和聘任新的高级管理人员从前一至两个月,向董事会提出董事候选人和新聘高级管理人员人选的建讲和相关资料;7、依照董事会决定和反响建议进行其他后续工作。第十一条对于企业副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员人选,提名委员会须依照相关法律、法规和企业章程的规定,结合企业实质情况,对企业董事长、总经理提名的人选进行审查并提出建议,形成决议后备案并提交董事长、总经理确定人选后交董事会会议审议。第五章议事规则2天通知全第十二条提名委员会每年最少召开两次会议,并于会议召开前体委员,会议由主任委员主持,主任委员不能够出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。第十三条提名委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行;每一名委员有一票表决权;会议做出的决议,必定经全体委员的过多数经过。第十四条提名委员会会议表决方式为举手表决或投票表决;临时会议能够采用通讯表决的方式召开。第十五条提名委员会会议必要时可邀请企业董事、监事、高级管理人员、企业相关部门负责人出席会议。第十六条如有必要,提名委员会能够邀请中介机构为其决议供应专业建议,花销由公司支付。第十七条提名委员会会议的召开程序、表决方式和会议经过的议案必定依照相关法律、法规、企业章程及本细则的规定。第十八条提名委员会会议应该有记录,出席会议的委员应该在会议记录上签字;会议记录由企业董事会秘书保留,保留限时为十年。第十九条提名委员会会议经过的议案及表决结果,应以书面形式报企业董事会。第二十条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务,不得擅自显露相关信息。第六章附则第二十一条本细则自董事会决议经过之日起推行。第二十二条本细则未尽事宜,按国家相关法律、法规和企业章程的规定履行;本细则如与国家今后宣告的法律、法规或经合法程序更正后的企业章程相抗争时,按国家相关法律、法规和企业章程的规定履行,并马上校正,报董事会审议经过。第二十三条本细则讲解权归属企业董事会。绩效核查委员会运作方法讲解:、绩效核查是一项复杂的工作,如何客观、合理、务实、全面地谈论员工在一准时期的工作成绩,是很值得企业总经理和各部门经理深思熟虑的。绩效做的好与坏,会直接影响到员工的工作情绪、工作感情,会影响到企业的文化气氛和文化建设。要做好绩效核查,第一绩效核查人员要具备光明正大的思想,不能够感情用事,不能够恩将仇报,再者绩效核查人员要具备与被核查内容相关的知识。第一章总则第一条为做好绩效核查工作,充分发挥各级员工的工作积极性、主动性和创立性,企业成立“绩效核查委员会(以下简称:委员会)”。第二章组织第二条委员会由总经理和各部门经理组成;委员会由总经理任主任,由人事部经理任副主任。第三条委员会设置绩效核查汇编工作小组。各部门、做事处成立绩效核查工作小组,由相关人员组成,由经理任组长,并设置专员负责。委员会绩效核查汇编工作小组由人事部相关人员、各部门核查专员组成,人事部设置专员担当副组长,人事经理担当组长。讲解:、委员会绩效核查汇编工作小组其实不是必然要专职,要依实质情况而定,。第三章职责第四条委员会的职责是依照核查系统的要求和内容,组织、督查和指导绩效核查工作,成立公正、公正、公开和客观的绩效核查平台,并负责组织校正《绩效核查管理制度》。第五条委员会主任的职责是组织召开绩效核查会议、督导绩效核查工作。委员会副主任的职责是组织和指导绩效核查工作,并及时向总经理报告绩效核查工作。讲解:、委员会成员必定高度重视核查工作,必定高度警惕核查工作的难度,必定积极深入地解析实质情况,严防部门“保护主义”和弄虚作假。第四章权益第六条委员会成员有权对会议定策事项保留建议,并在决议书或会议纪要上写明个人的建议,但对形成决议后的事项应该共同保护,共同推动。第七条委员会有权对没有准时完成绩效核查工作和任务的部门进行通知和责怪,并对责任人提出免去职务的建讲和建议。第五章义务第八条委员会应该在每年12月31日前后召开会议,会议主题是:审查各部门制定的绩效核查标准,以及研究和部署核查事项;并在核查结束后三天内召开会议,会议主题是:审批和宣告绩效核查结果。会议召开前,可依照实质情况要求委员会绩效核查小组个别成员出席会议。第九条会议召开应该形成文件,将会议完成的共识或建议或主要事项全部记录下来。第六章流程第十条委员会于次年1月5日前向各部门、做事处下达核查标准,并就核查事项进行说明,核查工作即全面张开。讲解:4、核查标准由人事部组织制定,并经委员会审查后履行。第十一条核查工作自上而下,由各部门主导履行;核查时间从次年1月6日至1月20日止,并于21日将核查结果上报委员会绩效核查汇编工作小组,由该小组进行汇编。第十二条绩效核查汇编工作小组于1月24日将各部门、做事处的核查汇编结果上报委员会,由委员会审批,并在1月30日前宣告绩效核查结果。第七章管理第十三条委员会绩效核查工作小组应该抓紧工作,应该突出追踪管理工作,保证绩效查批准时保质保量完成。讲解:5、核查小组成员基本都是一般职员,在工作上归属人事经理管理,目的就是使核查工作高效而规范,而人事又归属其部门经理管理,所以部门经理必定放下“架子”积极主动依照本部门的核查专员的要求配合工作。第十四条在核查未宣告前,委员会成员和部下小组成员应该重新至尾不能够泄漏绩效核查数据,以对员工工作负责。第八章附则第十五条本方法自200*年*月*日起履行。第十六条本制度由人事部负责讲解和更正。,做到预先审计、专业审计,保证董事会对经理层的有效督查,完满企业治理结构,依照《中华人民共和国企业法》、《上市企业治理准则》、《企业章程》及其他相关规定,企业特成立董事会审计委员会,并制定本推行细则。第二条董事会审计委员会是董事会依照股东大会决议成立的特地工作机构,主要负责企业内、外面审计的沟通、督查和核查工作。第二章人员组成第三条审计委员会委员由三名董事组成,其中,独立董事二名且最少有一名独立董事为会计专业人士。第四条审计委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事也许全体董事的三分之一提名,并由董事会选举产生。第五条审计委员会设主任委员(召集人)一名,由独立董事委员担当,负责主持委员会工作;主任委员在委员内选举,并报请董事会赞成产生。第六条审计委员会任期与董事会一致,委员任期届满,连选能够连任。时期如有委员不再担当企业董事职务,自动失去委员资格,并由委员会依照上述第三条至第五条规定补足委员人数。第七条审计委员会下设审计工作组为平常做事机构,负责平常工作联系和会议组织等工作。:1、建议邀请或更换外面审计机构;2、督查企业的内部审计制度及其推行;3、负责内部审计与外面审计之间的沟通;4、审查企业的财务信息及其显露;5、审查企业内控制度,对重要关系交易进行审计;6、企业董事会授予的其他事宜。第九条审计委员会对董事会负责,委员会的提案提交董事会审议定定。审计委员会应配合监事会的监事审计活动。第四章决议程序第十条审计工作组负责做好审计委员会决议的先期准备工作,供应企业相关方面的书面资料:1、企业相关财务报告;2、内外面审计机构的工作报告;3、外面审计合同及相关工作报告;董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍4、企业对表面露信息情况;、企业重要关系交易审计报告;6、其他相关事宜。第十一条审计委员会会议,对审计工作组供应的报告进行谈论,并将相关书面决议资料呈报董事会谈论:1、外面审计机构工作谈论,外面审计机构的邀请及更换;2、企业内部审计制度可否已获取有效推行,企业财务报告可否全面真实;3、企业的对表面露的财务报告等信息可否客观真实,企业重要的关系交易可否切合相关法律法规;4、企业内财务部门、审计部门包括其负责人的工作谈论;5、其他相关事宜。第五章议事规则第十二条审计委员会会议分为例会和临时会议,例会每半年召开一次。临时会议由审计委员会委员建议召开。会议召开前2天须通知全体委员,会议由主任委员主持,主任委员不能够出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。第十三条审计委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行;每一名委员有一票表决权;会议做出的决议,必定经全体委员的过多数经过。第十四条审计委员会会议表决方式为举手表决或投票表决;临时会议能够采用通讯表决的方式召开。,必要时亦可邀请企业董事、监事、高级管理人员出席会议。第十六条如有必要,审计委员会能够邀请中介机构为其决议供应专业建议,费用由企业支付。第十七条审计委员会会议的召开程序、表决方式和会议经过的议案必定依照有关法律、法规、企业章程及本细则的规定。第十八条审计委员会会议应该有记录,出席会议的委员应该在会议记录上签字;会议记录由企业董事会秘书保留,保留限时为十年。第十九条审计委员会会议经过的议案及表决结果,应以书面形式报企业董事会。第二十条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务,不得擅自显露相关信息。第六章附则第二十一条本细则自董事会决议经过之日起推行。第二十二条本细则未尽事宜,按国家相关法律、法规和企业章程的规定履行;本细则如与国家今后宣告的法律、法规或经合法程序更正后的企业章程相抗争时,按国家相关法律、法规和企业章程的规定履行,并马上校正,报董事会审议经过。董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍第二十三条本细则讲解权归属企业董事会。,动向调整好季度估量,发挥好估量在实际工作中的指导作用,企业成立“经营估量委员会(以下简称:委员会)”。第二章组织第二条委员会由总经理、销售部经理、市场部经理、财务部经理、生产部经理和采买部经理组成;委员会由总经理任主任,由财务经理任副主任。第三条委员会设置经营估量汇编解析小组。各部门、做事处成立经营估量小组,由相关人员组成,由经理任组长,并设置专员负责。经营估量汇编解析小组由财务部相关人员、各部门估量专员组成,财务部设置专员担当副组长,财务经理担当组长。讲解:1、专员其实不是必然要专职,要依实质情况而定,但应拥有必然的财务知识或相关工作。2、经营估量工作主要集中在经营估量汇编小组工作上,该小组是做实质工作的。各部门经理应该主动和全力支持本部门估量专员的工作,不能够拿架子,董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍应该充分发挥估量专员在本部门平常管理中的“顾问”作用,。第三章职责第四条委员会的职责是履行董事会下达的估量任务,组织估量工作,成立动向的估量平台,解析和指导估量工作,制定和更正《经营估量管理制度》。第五条委员会主任的职责是组织估量会议召开、督导估量工作,以及向董事会报告经营估量的履行情况和动向调整情况。委员会副主任的职责是组织和指导预算的编制工作,向总经理供应估量履行情况和动向调整情况报告。讲解:3、委员会成员必定高度重视估量工作,必定高度警惕估量工作的难度,必定积极深入地解析实质情况,严禁玩“数字游戏”,必定把估量指标作为实质工作的指南针,脚扎实地的做好每项工作。否则,估量工作将失去意义。第四章权益第六条委员会成员有权对会议定策事项保留建议,并在决议书或会议纪要上写明个人的建议,但对形成决议后的事项应该共同保护,共同推动。第七条委员会有权对没有准时完成经营估量工作和任务的部门进行通知和批评,并对责任人提出免去职务的建讲和建议。董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍第八条董事会与11月5日前向委员会下达下一年度经营估量指标(主若是销售董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍董事会四个成员会工作明细介绍

董事会四个成员会工作明细介绍 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数21
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人书生教育
  • 文件大小48 KB
  • 时间2024-04-16