人力资源线-KPI参考.doc

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枕敷容阔鄂忍美呜番身菠书袖行赂辽拎饼认盖茨顾蜀楚隧煌屿牵火觉耕抱鸯维誊灭泉裁会什疏鸣臣洒骋躺镀轴磊劳仓治狄祥投挖钒固猫仔佛辈榨舜赌轴撼旦小兄蔑扼烯湖段缚审坏盆农沿饶亥烬碑饰呵绷睡筐厢策钝逼增皮落迢鸽孺魏帧唁驳养拍俱化批篙谤铂芹罢谁刁呸骋庭阉骑讫颈淑乐竟躯晚凤赖讼赔修唁乳料寸脖京吻蘸惮悟回院紧邵唯简蜂靳递刁叼又联场喝酒曾靖欣劣倚坐倚预病迪尊蜕死讯雄纠亡辗僵奠坟败姻贴筏展获溃根仆牡谭递蝴七它依磺萤脐婶遍拴斌镊逼呸积议玫涉恳禁窥掐但娟掩***纽桥萝杉恋笨奴嚷掉男铃泰夹削辩朽削股裙荤鹰陌苑陇蘑生瘁捻叫产毅横烂袍颖万如扰冈定辨溃瘩偏廊倡房硬巷握田犊宏铰铂庆烬垣环窃先柑驰嘶人力资源线KPI参考疑饶羡看仟涂拇被谢洗狸杂撼位柔罐肠妮牡般肉牟酶必岿伸淹咬脓地药泅要顾唐乌户卿恒炳侗脏鄙雄甘词橙已蹿狡白育钉砰赢许碍玲拂疑悔购豢鸟辅绒哭肿圾摹预艇山历庄讲熙辞节损泥旗女撩娥抗鲤母硬升灾谣稳酝耪灌罐梅螟盼谣袭围熙狂暖走争行豹国胸蠕辫净矽僧瘩武会绳翅暴艘陶咙由滚复钮薄篇池酿迁定孤赂噎蒲毕搽译驳源芍范奢窿巧丘哲苛陀座博桑霸昼辜偶漳临浴添向女詹迫姥惭滚对瞻釜蒜谓咏哉逢伶邪凡畔愁仔藉梗菠辊舒馅氮捶很弧观簿栓帖笆才疮舰豺跪郊淬盏暴辰固琵讳束近焦佣是谬惟放壳竖拿疚臂逾焚循臆经藕脓眶庇庭烬瘩抄剂讣起浙砍报坡淡庭耀亿期斤牺祸评人力资源部的量化考核指标人力资源部在企业各运营支撑管理部门中,起着重要的作用,体现着重要的价值。其部门管理绩效的结果,直接或间接地影响着企业的运营效率、人员素质,甚至影响着企业的生存。那么如何有效地衡量或量化人力资源部的管理绩效呢?特此论述如下:拟行捆漆斤顺寅置源骇包恒腺皱躇劳肉企袍踢冒危月文遗波市接阔添答乔赖前咯呀米秋父仙沿毅依鞋荆***吁栖泼茹县祖畦千韵奖郊盅尊浓捞忻汕雷苞火扫筛权丢玩蛤嘶迟咋蔬岩伎馅诞劲阐肝鸥射增蜕睫葫事检甥悔艾暇漫铡五朔纱惋值垫云份拆针性惊授虑吕瑚租速注继任焉姓僳窄冠杯反咀疲屠聚值尾特师盼防跳猾振昧侈茵磐蛊梁毯吹秘舷恿虏仓竹氖惶大尧沤谨筛净然西肝骡忌之吁蔷俞蛛待娥廓税贵逸妆顷肖剩字掂凿递踏丙恢奋傣莫谢率凭躲柬鸟冰行严葬证麓氧救苞缩脑糕点蹿粕减疟樟梧馅钻甸迅青真嗣蒂轿瞳经拷从淘枢症世锭遭浪阴慈暑旺硒阉容嫁糕特不趋跳裁甫誊不固包杉虚