外企员工手册(中英文版).doc

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HR&AdmDepartmentwillreleaseaEvaluationforQualifiedEmployeesDuringProbationPeriod15Daysbeforetheprobationperiodisexpiredtotheemployee’,行政人事部将会发《试用期满合格人员评鉴表》,由试用期员工所属部门及相关人员评鉴。《劳动合同》《暂住证》.&。如有变化,应于五个工作日内呈报行政人事部。,将受纪律处分。PersonnelrecordsareconfidentialinformationandkeptbytheHR&,GeneralManagerorDirector’sapproval..个人档案属作为人事机密资料,由行政行政行政行政人事部负责统一保管。未经过行政经理,总经理或董事批准,任何人不得打听或泄漏有关资料。Workingtime工作时间pany’sworkingtime,punchcardinandout,,按公司规定打卡、上下班、用餐及休息。Duringworkingtime,noprivatevisitorisallowed(exceptemergency),noprivatecallingwithofficetelephoneisallowed,noprivatethingmadeondutyisallowed,,任何人未经批准不得到公司作私人探访(紧急情况除外);不得利用办公电话打私人电话;不得处理私人事务,否则将受纪律处分。Itisprohibitedtostayatworkingplacewithoutreason,includingoffice,。Attendancerecords考勤ordingtoemployees’ard,pany’,即上下班必须按公司规定打卡。TheemployeesshouldgototheHR&AdminDepartmentiftheyfindtheirattendancerecordaremissing,andtheHR&,应立即问询行政人事部,由行政人事部根据情况处理。,代人打卡或指使他人打卡者,一经发现,将受纪律处分TheemployeeswhodonotpunchcardsbecauseofobjectivereasonsshouldcontacttheHR&,,theHR&AdminDepartmentwillhashis/herattendancerecordssignedbyhis/,,须由其部门经理签卡,但一个月内不应多于2次。Punchingcontinuouslyisforbidden,,每班打卡必须相隔30分钟或以上。,,在厂门口交给保安。否则将被视为擅离职守,并记录于人事档案。OTWorking加班panymayrequestemployeestoworkOT,,员工应该予以配合。。,otherthantheapplicant,tosendtheapprovedleaveapplicationtoHR&。请假应事先获得批准,批假者应安排另一名下属,而不事请假者本人,请假申请事先交到行政行政行政人事部,&AdminDepartmentforbackrecord。;。ingandearlydeparture迟到和早退TheHR&ingandearlydepartureeveryday,ingor/。公司可给予迟到或早退的员工予纪律处分。ingnotexceeds3minutesmustneedhis/herattendancerecordssignedbyhis/(含3分钟),其部门经理在工卡上签名。-14分钟,记书面警告一次。ingorearlydepartureover15minutesorabove;ingorearlydepartureover20minuteswillbegivenbothawrittenwarningandqualifiedforreceivingpartialfull-,收到书面警告及当月部份全勤奬。’resigningbythemselvesiftheyareabsentwithoutreasonforcontinuous3daysorcumulated3daysinamonth..未经请假或请假未被批准而不上班即旷工。连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者,作自动离职处理。Theemployeeswilllossfullattendanceallowanceiftheyareentitledtofullattendanceallowanceandhaveanyactionofleave,ing,earlydeparture,,,请假、迟到、早退或旷工者将被取消其当月的全勤奖,另依纪律处分。ing,earlydeparture,,迟到、早退或旷工将依纪律处分条例办理。PayrollEnquiry薪资问题Employeewhohastheenquiryofhissalary,,thedifferencewillbetransfertotheemployee’,可于工资发放后十天之内直接向行政人事部查询。如有误差,工资不足之金额将在下月工资中支付。Workingplace工作地点Employeesshouldworkattheplacesspecifiedandshouldnotgoaroundwithoutsupervisors’ormanager’,在没有得到部门主管或经理批准或没有特殊情况时,不得在工作时间离开工作地点。Normallynon-。Theemployeescanonlyhavedinner/restattheplacesspecifiedfordinner/rest,,员工只能在指定的用餐地点用餐,指定的休息场所及休息,。&&。入职时由行政人事部签发,离职时必须交回行政人事部。,出入工厂大门时应主动接受值班保安检查,如有违规者,依纪律处分处理。pany,“工作证”,不可作为其它证明。否则由于滥用厂证而发生任何问题,公司保留追究权。TheHR&,theHR&AdminDepartmentwillreissuethebadgetohim/,行政人事部予免费办理重发厂证;如持有厂证未满六个月而破损或遗失者,行政人事部予理重发厂证但收回工本费用。,dissolutionoflaborcontract,resignation工作调整、合同解除、离厂手续Transferofpost工作调整panyhastherighttotemporarily(notexceed3months)transferemployees’,performance,healthand/。执行临时调动将考虑员工的能力、表现、健康和经验…等因素;不会削减员工待遇。TerminationofLaborContract合同解除hroughtheprobationsshoulddeliverwrittenresignationapplicationonemonthinadvancetotheHR&《辞职申请书》,如在合同期内提出书面辞职,须退还培训时公司所支付的相应部分费用。Iftheemployeewhohavesufferedwithinfectionsicknessaredeliveringresignationapplications,pany,,如申请离职,需向公司提供有效证明(镇级或镇级以上医院证明)如病休单或病历本等,公司视疾病轻重,决定是否接受其即辞即结算工资。Duringtheperiodofresigningwitha