下载此文档

【绩效考核】技术单位的人事考绩表格.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【【绩效考核】技术单位的人事考绩表格 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【6】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【【绩效考核】技术单位的人事考绩表格 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:技术单位的人事考绩表格职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真10????2细心地达成任务5????3做事敏捷、效率高5????4遵守上司的指示5????5不倦怠、且正确地向上司报告5????基础能力6精通职务内容,具备处理事务的能力5????7掌握职务上的要点5????8正确掌握上司的指示,并正确的转达5????9严守报告、联络、协商的规则10????10在既定的时间内完成工作5????编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:业务熟练程度11能掌握工作的前提,并有效的进行5????12能随机应变10????13有价值概念,且能创造新的价值概念5????14善于与顾客交涉,且说服力强5????15可以自己做新的工作5????责任感16责任感强,确实完成交付的工作5????17即使是难的工作,身为组织的一员也应勇于面对10????18努力用心地处理事情,避免过错的发生5????19预测过错的可能性,并想出预防的对策10????协调性20做事冷静,绝不感情用事5????21与他人协调的同时,也朝自己的目标前进5????22重视与其他部门的人协调5????23在工作上乐于帮助同事10????24尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5????编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:自我启发25热衷于吸收新情报或知识10????26以市场的动向制定生产计划10????27有进取心、决断力5????28积极地革新、改革5????29即使是非曲直自己份外的事,也能企划或提出提案10????30以长期的展望制定目标或计计划,并付诸实行10??????评价分数合计200????姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:?A·特别优秀B·优秀C·普通D·需要努力E·差?严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价工作状况?标准上班日数日记载事项综合意见?缺席(事假)日???(丧假)日???(无故)日???早退次??编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:?迟到次???迟到早退缺席换算日???缺席总计日???实际上班日数总计日??对判定奖赏的反映??本人对判定的不满对判定加薪的反映?对判定训练的反映?调整对判定晋升的反映?编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载

【绩效考核】技术单位的人事考绩表格 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小19 KB
  • 时间2024-04-15