下载此文档

营业员提成方案.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【营业员提成方案 】是由【泉水叮咚】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【营业员提成方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。营业员提成方案营业员提成方案1营业员提成方案营业员提成方案营业员提成方案为了提升自营店的销售量和提升促销员对销售的积极性自营店的提成方案以下;一:按最低年薪的方式;依照每个促销员的工作经验和在此公司工作的工龄来判断促销员的年薪。1,刚进入此行没有销售工作经验的年薪3万元―5万元的年营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案薪;营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案2,有销售经验一年以上但是没有接触此行年薪元的年薪;4万元―6万营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案3,在此行有销售工作经验一年以上的年薪6万元―8万元的营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案年薪;营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案4,在我公司工作销售一年以上的8万元―10万元的年薪;5,在我公司工作每超一年年营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案薪按年薪的20﹪递加;二:提成方式;1﹐销售利润在10﹪以下的提成为0﹪。2﹐销售利润在11﹪―20﹪提成为销售额的3﹪。3﹐销售利润在21﹪―30﹪提成为销售额的6﹪。4﹐销售利润在31﹪―40﹪提成为销售额的9﹪。5﹐销售利润在41﹪―50﹪提成为销售额的13﹪。6﹐销售利润在51﹪提成为销售额的18﹪。三:计算方式;年薪的60﹪为促销员的每个月基本底薪,40﹪为一年的最低保低年薪。比方;以一个年薪30000元计算;营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案1;30000×60﹪÷12=1500有达到1500则由公司补贴到这是促销员每个月的基本底薪,若是此促销员一个月的提成没1500的薪资低薪,这样促销员一个月的提成达到1500以上,营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案就已最高提成拿此月薪资。营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案2;30000×40%÷4=3000到3000则由公司补贴到拿最高季度年薪。销售提成方案1一、目的:这是促销员年薪的季度年薪,若是此促销员一个月的提成没有达3000的季度年薪,这样促销员一个月的提成达到1500以上,就营业员提成方案营业员提成方案3营业员提成方案为激励销售人员更好地完成销售任务,提升销售业绩,提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围:销售部。三、拟定营销人员提成方案依照的原则:1、公正原则:即所有营销员在业务提成上一律同样一致。2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原则。3、清楚原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责,对所有客户负责。4、可操作性原则:即数据的获取和计算易于计算。四、销售价格管理:1、定价管理:公司产品价格由公司一致拟定。2、公司产品依照市场情况执行价风格整体系。2、指导价格:产品销售价格不得低于公司的指导价格。营业员提成方案营业员提成方案12营业员提成方案五、详尽内容:1、营销人员收入基本构成:营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇依照公司福利计划别的发放)2、底薪按公司薪酬制度执行。六、提成计算维度:1、回款率:要求100%,方可提成;2、销售量:按产品划分,依照公司下达基数计算;3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价格高出公司定价可按必然比率提成。七、销售花销管理:销售花销按销售额的‰计提,高出部分公司不予报销。八、提成方式:1营销团队集体计提,内部分配,其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。九、提成奖金发放原则:1、客户回款率需达到100%,即予提成兑现。2、公司每个月发放80%的提成奖金,节余20%的提成奖金于年终一次性恩赐发放。3、如员工中途离职,公司将20%的提成奖金扣除不予发放。4、如员工三个月没有销售业绩,公司将依照岗位需求进行调岗或辞退。十、提成奖金发放审批流程:按薪资发放流程和财务相关规定执行。十一、提成标准:1、销售量提成:主产品:铁路发运:基数为吨/,不予提成;发运量在吨,高出部分按元/吨提成;发运量在吨以上,高出部分按元/吨提成。副产品:地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量高出吨/月的,超出部分依照元/吨提成。精块(2-4、3-8):产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量高出吨/月的,高出部分依照元/吨提成。2、价格提成:销售价格高出公司价格开始提成,提成按高出部分的10%计提。十二、特别规定:1、本推行细则自见效之日起,相关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之更正,其他规定经公司授权部门进行校正。2、公司可依照市场行情变化和公司战略调整,拟定有别于本提成制的、新的销售人职薪资支付制度。十三、附则:1、本方案自20xx年4月份起推行。2、本方案由公司管理部门负责讲解。营业员提成方案营业员提成方案13营业员提成方案

营业员提成方案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人泉水叮咚
  • 文件大小16 KB
  • 时间2024-04-15