综合部岗位职责.docx

该【综合部岗位职责 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【综合部岗位职责 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。综合部岗位职责综合部岗位职责1综合部岗位职责XXXX有限企业综合管理部工作职责及岗位职责(暂行稿)一、归纳(一)职能与作用综合管理部是负责人事管理、行政协调、业务保障及后勤服务的后援部室,是企业管理层兼备调换各项工作顺利睁开的承上启下工具。为充分发挥管理、协调、保障、服务的重要枢纽作用,依照《企业内部控制基本规范》和企业现行内部规章制度及方法的相关规定,拟定综合管理部工作职责及岗位职责。(二)责任界定鉴于业务睁开及内部管理的需要,企业以综合管理部名义签发的公文以及宣布的内部规章、方法等,由企业管理层负责。部门总经理依照既定的各项内部规章制度、方法以及企业领导详细要求,拟定常态的工作计划和特别态的工作安排,并将其细化分工,落实到本部门各个职能岗位。部门总经理对上述计划与安排的履行过程和工作成就负责。综合管理部全体员工在本部门总经理领导下,履行各自的岗位职责,并对各自工作的履行过程和成就负责。(三)综合管理工作的管理级次企业管理层对董事会负责。综合管理部总经理对企业管理层负责。综合管理部各岗位人员对本部门总经理负责。1综合部岗位职责综合部岗位职责5综合部岗位职责二、综合管理部工作职责(一)人力资源岗负责相关人力资源制度的拟定及履行。负责招聘花销估量的编制与履行、招聘渠道的解析与选择、招聘程序及对招聘人员进行简历精选、员工入职、试用期转正、离职面谈及相关手续等。针对企业管理理念及需求负责培训课程的需求检查、规划、设计、推行与测评,对员工进行培训;核查培训收效,整理存档培训记录及培训案例。依照企业管理理念及需求拟定企业绩效管理制度。负责准备、推行、考评、总结、绩效面谈,奖惩各环节。依照企业需求成立薪酬系统、岗位议论、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的拟定、薪酬制度的调整,福利和薪酬的发放。负责企业员工的人事信息管理、劳动合同管理、人员档案的办理、养老保险、基本医疗险、工伤险、失业险,生育险及住所公积金的转入转出管理。(二)行政、文秘工作岗负责起草宣布企业文件并在企业后勤管理的框架内,拟定、校正以及完满企业的各样规章制度、督查和检查制度的落实情况。负责企业的印章管理,并对印章的刻制、发放、回收、销毁进行督查。刻制印章由企业领导赞同后,综合管理部一致刻制并领用发放。其他部门和人员不得自行刻制。负责企业员工的考勤汇总工作及督查和检查工作。负责企业环境卫生的检查及奖惩工作。全面负责企业的监控及消防安全工作,由专人负责企业的安全管理工作,企业领导对此项工作直接督查管理。综合部岗位职责综合部岗位职责3综合部岗位职责2综合部岗位职责综合部岗位职责5综合部岗位职责负责办理低值易耗品的申购、审批、采买、查收、报废、领用及库存情况。元以上固定财富的购置由综合管理部报送需求计划,并经总经理及董事会审批后采买。负责初步审察员工报销单据的时效性和真实性。负责管理企业网站,如期宣布相关行业信息及企业实时信息。自觉遵守和保护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理方法》,做好对外宣传工作。负责文件的收发和归档,归纳整理相关的档案资料,成立管理台账和借阅登记。负责归集、整理企业文件、会议资料以及相关工作产生的合同文本。负责企业车辆的一致管理,合理控制车辆使用,对车辆的保养和维修进行管控。代行企业工会职能,多角度服务于本企业员工,努力为员工排难解忧。依照领导安排,负责企业的对外联系、沟通沟通和款待工作。三、综合管理部各岗位职责(一)综合管理部总经理岗位职责督查检查各岗位的履职情况,对本部门工作进行检查和全面管理。依照企业需求拟定、校正以及完满企业内部管理的各样规章制度,督查和检查制度的落实情况。培养提高本部门人员的业务素质和岗位技术。依照企业要求成立薪酬系统、岗位议论、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的拟定、薪酬制度的调整、福利和其他薪酬问题。依照月度、季度绩效核查进行绩效面谈,履行绩效奖惩制度。对企业绩效管理献言献策,提出改进方法。综合部岗位职责综合部岗位职责5综合部岗位职责3综合部岗位职责综合部岗位职责5综合部岗位职责做好本部与其他部室及各相关单位、上级主管部门的沟通沟通工作。负责招聘的估量及招聘渠道的解析、选择,离职面谈等。拟定面试时间,与需求部门配合进行面试,并确定适合的候选人。负责企业的印章管理工作,对印章的使用进行看守。负责企业员工的人事信息管理、劳动合同管理、人员档案的管理。,依照培训需求,拟定详细培训计划。负责每个月薪酬的核算及制表工作。负责初步审察员工报销单据的时效性和真实性。完成企业领导交办的其他工作。(二)综合管理部副总经理岗位职责协助本部总经理参加企业内部管理和内部控制制度系统的拟定和撰写。精选应聘简历,汇总提报部门总经理。依照部门总经理的安排对培训工作进行安排(包括培训授课老师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人)。负责准备、推行、考评等各环节的准备工作。负责印章的刻制、发放、回收、销毁进行履行和看守。负责企业员工的人事信息管理、劳动合同、保密协议的签署、员工的入职、试用期转正手续及离职手续的办理等。负责养老保险、基本医疗险、工伤险、失业险、生育险及住所公积金的转入转出。确定员工社会保险缴纳基数,每年对基数进行重新鉴定。每个月准时制表审察员工社会保险明细表、增减员改正表,实时完成缴纳工作。负责企业环境卫生的督查,依照工作职责及卫生标准做好环境卫生的督查综合部岗位职责综合部岗位职责7综合部岗位职责4综合部岗位职责综合部岗位职责5综合部岗位职责检查和奖惩。负责考勤的督查和检查,以打卡记录为依照汇总考勤,为薪酬制表和薪酬的发放和管理供应可靠依照。负责加油卡、月票卡、烟酒礼品的领用及发放。负责归集整理企业文件及相关工作产生的合同文本。完成部门领导交办的其他工作。(三)综合管理部高级经理岗位职责负责领导安排的消防安全工作,做好每周的例行检查工作。,如期宣布相关行业信息及企业实时信息。与网站管理后台做好沟通沟通工作,保证网站的平稳运行。做好面试人员信息汇总、信息发送工作、及面试人员的款待工作。负责保留及按需发放办公用品,库存物品须进行详细的出、入库登记。负责企业邮箱的内部管理,实时增减人员并与邮箱后台做好沟通沟通工作保障邮箱的正常使用。做好企业文件的收发管理工作和年度归档整理工作。做好饮用水和企业盆栽的更换工作。做好每个月水电表数的记录及结算核对工作。做好企业办公家具的盘点工作,并与财务部门核对无误。承办本部门领导交办的其他工作。2014年11月1日综合部岗位职责综合部岗位职责9综合部岗位职责5综合部岗位职责综合部岗位职责5综合部岗位职责