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工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究的中期报告.docx
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管理/人力资源
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工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究的中期报告.docx
该【工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究的中期报告引言工资是员工最为关注的问题之一,因为它代表了员工所得到的经济报酬。然而,在同一组织中,不同岗位的工资存在差异,这给员工的工资公平感带来了负面影响。因此本研究旨在探讨工资差异对员工工资公平感及绩效的影响。文献综述工资差异是组织中常见的现象。先前的研究发现,工资差异对员工的工资公平感产生了负面影响。Schuler和Huber(2003)发现,工资差距、工作难度和工作负荷对员工的工资公平感产生了影响。根据Holmbeck和Driscoll(1998)的研究,工作负荷、个人能力和工作场所环境等因素也会影响员工对工资公平的评价。此外,工资差距还会影响员工的绩效。Krueger和Cheng(2010)发现,工资差距会导致低层员工的失望和不满意从而影响其绩效和工作表现。研究方法本研究采用问卷调查的方法,调查对象为某公司部分员工。问卷包括以下三个方面的问题::询问员工对公司工资结构的评价,包括员工在同一职位上所得到的工资以及各个层次之间的工资差距。:询问员工对自己的绩效的评价和公司领导对员工绩效的评估。:询问员工对公司工资差异的评价,包括不同职位和层次之间的工资差距。数据分析本研究采用SPSS进行数据分析。首先,对数据进行描述性统计分析,包括统计平均数、标准差等。其次,采用Pearson相关分析探讨工资差异与员工工资公平感及绩效的关系。最后,通过多元回归分析探讨工资差异对员工工资公平感及绩效的影响。预期结果本研究预计将发现工资差异对员工工资公平感和绩效有负面影响。具体而言,预计工资差距、不同职位和层次之间的工资差异会降低员工的工资公平感和绩效。预计个人能力、工作负荷等因素也会影响员工对工资公平的评价。
工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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