第二届模拟面试大赛策划书.docx

该【第二届模拟面试大赛策划书 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【第二届模拟面试大赛策划书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。南京农业大学工学院第二届模拟面试大赛策划书主办单位:南京农业大学工学院委员会南京农业大学工学院学工处包办单位::跟着中国高等学校教育办学规模的扩大,大学生就业局势变得日益严重。在日益强烈的竞争局势下,大学生的职业修养变得异样重要,求职已经成为整个社会关注的焦点。如安在求职的道路上起步?如安在人海中崭露头角?应付这样一个大的局势,我们职业发展协会举办此次模拟面试大赛,旨在给同学们一些指导,使大家熟****面试的一些必需步骤,认识面试的有关技巧,提升求职时的应试能力,并在往后的学****生活中完美自己。::先期准备:宣传:报名时间:简历制作培训:::::宣传,报名:滋润园广场赛前培训:汇贤楼简历收取:职业发展协会办公室复赛笔试:汇贤楼模拟面试::1、通知宣传部制作5张小幅海报1张大幅海报。2、联系各系学生会,宣传通知本次活动。3、在滋润园广场宣传,登记好选手的姓名、班级、联系方式等。4、购置奖品,申请竞赛场所,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖人员。5、通知人员现场摄影。6、通知校广播台进行宣传。:宣传海报,横幅及其余宣传耗费品花费200元。大赛奖品600元左右。大赛现场部署花费50元左右。培训费300左右。:本次活动分六个环节:1)简历及面试培训环节;2)简历评选环节3)复赛笔试环节4)模拟面试大赛环节;5)老师及评委评论环节6)颁奖环节第一环节:简历及面试培训环节这一环节是在我们此次活动先期宣传以后进行的,主要请学校老师,专业的培训老师对关注此次竞赛的同学进行一次专业性的培训和指导,让大家学会如何写好一份面试的简历,如何去迎接用人单位的面试。这样能够吸引更多的同学来关注我们的模拟面试竞赛。主要流程:第一步:请专业人士在简历制作时的基本要求及细节技巧(要求:与社会时下各公司招聘时对简历的要求相联合)基本框架:1、简历制作在求职中的地位。2、简历的基本格式。3、如安在简历中显现自我优势,突出亮点。(举例)第二步:请专业人士在面试时的基本要求及细节技巧(要求:与时下各公司在招聘时采纳的面试方法相联合)【这一环节我们把它放在模拟面试决赛前】基本框架:1、面试礼仪。2、面试时往常会碰到的状况3、时下边试时各公司观察的要点,及往常的观察方法。4、如安在面试时显现自我,突出优势。(举例)第三步:现场观众自由发问,老师针对性答疑。第四步:由主持人向现场观众简介本次活动的流程,以及选拔方法。第二环节:简历评选环节在选手参赛报名时交代好竞赛的有关事项。在规定日期以前通知参赛选手将参赛简历在指准时间段内交至各系办公室或职协办公室。此次我们能够经过出让冠名权,以资助商的公司名义,假定资助商为一家新式公司,公司需要扩展需要各样人材。如会计,经理助理,程序员,法律顾问,翻译等等(不对职位做出严格限制)。A:该环节人数超出二十五人,则进行必定的裁减,最后确立二十五人作为第二环节的参加者。B:若参加者少于二十人则能够直接晋级第二环节关于收取的简历由职协成员进行初审,挑选出二十份由专业老师进行终审,确立最后参加人选。宣布入围选手名单。简历评选中注意的问题:为了防止参赛人员的简历出现严重的失误,能够在赛前细则解说中给参赛者看一份简历范本,同时为了防止人员照搬格式化的简历我们能够设定一个“创新性”加入评分环节。要求参加评选的简历雅观大方,形式新奇,富裕个性,内容上有必定的深度,严禁出现内容低俗的状况。此外需要向参赛者重申的是,在自己的简历中注明自己所竞争的职位,并要求切合自己实质状况,这样方便我们的面试官有针对性的发问。因为当前在校大学生社会经历较少,为防止参赛选手无话可写,不对简历的真切性做严格要求。简历环节评分标准及比率:评分项目评分标准比率主题解说主题鲜亮,对应聘职位的针对性强,彰显个性,加强优势40%简历内容构造合理,有条有理,次序适当,内容充分简炼,着重原创40%简历雅观性格式清楚,表面洁净整齐,搭配合理,版面雅观大方20%第三环节:笔试通知晋级的选手参加模拟面试大赛笔试。笔试由活动策划者出题,主假如查核选手的思想方式和临场应变能力。由职协全部部长以上人员对笔试题进行评分。把全部参加笔试选手的参赛成绩整理(包含简历制作成绩和笔试成绩)。按60%简历成绩40%笔试成绩统计。最后确立8人进入模拟面试决赛环节。第四环节:模拟面试环节参赛选手限时一分钟的VCR显现。参赛选手限时一分钟的自我介绍。模拟面试:由公司负责招聘的人力资源主管担当面试官,依据参赛选手所申请职位,进行针对性专业面试,全真模拟公司面试流程。(6~8分钟)面试官评论:面试官对选手进行针对性的评论,指出选手的长处和不足,并赐予选手职业发展的指导建议。(2分钟左右)评委打分:各位评委将针对每一环节分别进行打分。统计分数:将各选手的得分进行累计,积累分作为排名依据,最后评出各个奖项。评委总结:评委关于此次竞赛进行总结,包含全部选手的综合评论、现场的职业指导、竞赛的意义等。颁奖合影:由获奖选手和评委一同合影纪念。模拟面试决赛评分标准:评分项目比率语言方面10%仪表方面10%诚信方面10%情绪方面10%专业知识水平15%有关知识水平15%综合方面30%:依据最后得分将选出金银铜奖各一名。奖品:奖杯证书。其余选手获优异奖。奖品和证书