乡土人才培养与使用考察报告.doc

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员条件的乡土人材汲取到党组织中来,把党员培养成科技致富带头人,把科技致富带头人进一步培养成村干部,使他们更好地发挥作用。3)建立专业人材与乡土人材结对系统。全县选聘100名农艺师、畜牧师以上职称的技术人员与乡土人材结对,做到乡土人材有技术依赖。4)进一步做好对乡土人材的管理,建立县、乡、村三级乡土人材核查标准。明确职责,形成以县、乡领导牵头抓,村党支部、中小学共同参加,分工负责,各司其职,上下联合,齐抓共管。做到对乡村乡土人材的动向管理长效系统。5)增强乡村适用人材信息库建设。建立和圆满各样乡村适用人材库、支农专家库和科技信息库,形成县、镇两级信息资源共享、分级管理的乡村适用人材管理系统。而且要对当选乡土人材资源库的人材进行追踪培养,使其紧跟社会发展的步伐,保证其技术专长不停适应社会发展的需要。6)组建乡土人材报告团。依据特点家产和地区家产的布局特点,每年合时组织乡土人材在本县范围内进行技术指导报告,介绍农民急需的种、养业、苗木花卉业等生产技术,供给农副产品加工、流通等方面的要领和信息。经过组建报告团,让乡土人材能发挥更大的作用。3、圆满乡土人材激励系统。加大对乡土人材的评比表彰力度,把获得专业技术职称、获得职业资格证书等作为乡土人材帮助奖赏和使用的重要依据。在项目申报、个人信贷等方面实行政策倾斜,为乡土人材创业创立优异的政策环境,支持乡土人材扩大经营规模,同时在组织到外观光学****上赏赐优先考虑。采纳组织“引”,党员“帮”的方式,把符合入党条件的乡土人材实时吸纳到党内来,把年龄轻、素质好、懂经济的党员乡土人材,归入乡村后备干部人选,把致富能力强、民众公认的党员乡土人材,选拔到村级班子中来。同时要建立领导干部联系优异乡土人材制度。实行乡土人材工作副县级领导联系乡镇,部门领导联系协会,乡镇领导班子成员联系乡土人材制度,确实做到对乡土人材政治上关怀、发展上帮助、生活上照料、事业上支持,帮助乡土人材协调停决好创业发展中碰到的详细问题。所以,建议县委、县政府出台有关文件,把乡土人材建设归入全县人材发展战略。(二)特点家产帮助政策、增强支柱家产和特点家产培训工作。亲近联系县、镇支柱家产、特点家产张开培训,要细化培训系统,做到使支柱家产更为坚固,特点家产更为鲜亮,使乡土人材培养有明确的出发点和落脚点,确实起到培养一批人材、带动一片家产、发展一方经济的人材效应。、帮助壮大省、市级家产化龙头公司。要坚持把增添农民收入作为根本出发点和落脚点,以市场需求为导向。依据建设现代农业的要求,连续坚持“环绕家产扶龙头,环绕龙头建基地”的家产化经营思路,在溧水经验做法的基础上,联合我县优势家产,要点帮助带动农民强、与基地联系关系紧的龙头公司,踊跃指引公司流转土地,建设高标准无公害、绿色、有机畜产品基地。、进一步增强与新闻媒体的联系。要加大宣传报导力度,实时做好重要信息报送工作,踊跃争取省、市、县领导对我县草莓、水稻、小麦、苗木花卉、生猪养殖等特点家产发展的关怀和支持,努力为推动特点家产发展创立一个好的氛围。、优先安排农业科技项目。进一步加大科教兴农力度,鼎力实行种、养殖业新品种、新技术、新模式。加快标准化、规模化建设,培养一批带动能力强,辐射能力强的家产品牌。加快种、养殖业科技成就转变,实行先进适用技术。、踊跃环绕家产发展做好服务。增强产前信息、产中技术及管理、产后销售上的服务,进一步提高服务水平,为田户供给各样服务。全面推动农业标准化建设和加快有机、绿色和无公害农产品生产的步伐,有标依标、无标制标,增强农产品检测,努力提高农产品整体质量,将我县打造成农产质量量示范县。