2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷30.pdf

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会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是()。【答案】A,B,C【解析】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。37、[单选]在考评量表中测量水平最高的量表是():..【答案】C【解析】比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。38、[题干]劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。【答案】D39、[题干]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。:..,人员素质测评【答案】AE【解析】在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。40、[单选题]以下各项不属于计时工资制形式的是()。【答案】C41、[单选]根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部考评。:..【答案】D42、[单选]在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。【答案】A【解析】绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。43、[问答题]为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手?【答案】、[题干]标准化心理测验具有的优点有()。,使测量准确、客观:..,可以满足不同测验目的的需要E,有统一的标准,便于对不同人的测验成绩进行比较【答案】ACE45、[题干]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是()。【答案】ABC【解析】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。46、[题干]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于():..***【答案】B【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。47、[题干]群体和组织层面的绩效薪资包括()等。,员工持股【答案】ACE【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。48、[题干]在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑()。:..【答案】A【解析】企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素有:①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、解聘)等,这些因素均属于人力资源流动情况。49、[题干]关于绩效管理叙述错误的是()。、实施、考评、总结等阶段【答案】C【解析】绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。50、[题干]人的心理属性包括()。:..,心理状态【答案】ABDE【解析】心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分,是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面:①心理过程;②心理状态;③个性心理特征;④个性意识倾向。51、[题干]下列各项不属于能力考评项目的是()。【答案】D【解析】能力考评项目包括:经验阅历、知识、技能熟练能力、判断能力、创新能力、改善能力、企划能力、协调能力、研究能力、计划能力、领导能力、沟通能力等。52、[题干]从培训内容上看,通过自学可以掌握()。【答案】D:..53、[题干]劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()【答案】B【解析】劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表;②劳动合同台账;③员工统计表;④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账;⑥员工培训台账;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。54、[简答题]简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。【答案】第一,当事人不同。集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议;团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表,另一方是用人单位或其组织(雇主组织)。第二,内容不同。集体劳动争议中的各个当事人应当具有与用人单位发生争议的共同理由,即基于同样的事实和共同的要求,但是只限于争议申诉的特定部分劳动者各自的具体利益;团体劳动争议则是以全体劳动者的整体利益为争议标的。第三,处理程序不同。1)集体劳动争议因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规:..仍为个人劳动争议;2)集体劳动争议推举的代表在争议处理程序中的行为只代表提起申诉的劳动者的意愿和利益,对未提起申诉的劳动者不具有法律意义;3)劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;4)对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力,如其申请执行的,人民法院应当受理;5)团体劳动争议中的工会的法定代表人是工会主席或职工代表中的首席代表;6)在争议处理程序中,其行为涉及工会(或职工代表)所代表的全体劳动者的意愿和利益,仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。55、[题干]路径一目标理论的领导行为类型是()。,成就导向型【答案】BCDE【解析】路径一目标理论的四种领导行为类型是:①指导型(结构维度)——让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度)——对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型——与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型——设定富有挑战性的目标,期望下属充分实现自己的最佳水平。56、[题干]劳动定额按制定方法可分为()。,看管定额:..ABCD【解析】劳动定额涉及的范围很广,可从不同的角度和层次,对其进行分类。劳动定额按制定方法可分为:①经验估工定额;②统计定额;③技术定额;④类推比较定额。57、[单选]SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。【答案】C58、[题干]下列属于业绩指标的有()。,频率指标【答案】ABCDE【解析】业绩指标一般可以分为:数量指标、质量指标、成本指标、时间进度指标、频率指标、客户满意度指标。:..、[多选]企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括()。,学校上门联系企业【答案】ACD【解析】校园招聘的方式包括:①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实****企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实****参加企业的部分工作,企业的部门主管直接对其进行考察,从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。60、[单选]根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部考评。:..D【解析】绩效考评主体是对考评指标进行评价的人或机构。按照来源的不同,按照绩效考评的主体不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部考评。61、[单选]()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。【答案】B【解析】上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。62、[题干]绩效管理制度不包括()。【答案】C:..下l0个方面的基本内容:①概括说明建立绩效管理制度的原因,绩效管理的地位和作用;②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定;③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;④对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明;⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限;⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求;⑦对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定;⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定;⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定;⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。63、[题干]属于人力资源管理成本核算过程的有()。,审核和评估人力资源管理实际成本支出【答案】AB:..【解析】人力资源管理费用的核算包括两个步骤:①分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目;②确定具体项目的核算办法。