集美中学年终考核方案.doc

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(17)经个人申请教科室批准,参与课题实验并能提供实验过程材料的(每课题组不超过5人);学校课题负责人加(10)分,成员加(5)分;市级课题负责人加(15)分,成员加(10);省级以上的课题负责人加(20)分,成员加(15)分;如获得优秀课题的另加(10)分;(18)在学校或部门的教育、教学及其他常规检查中合格的加(10)分,被通报者扣发年终考核奖金的10%;(19)在学校或年段安排的值班中,出满勤并能完成值班任务的加(10)分,缺席或离岗一次扣(5)分:由此类推;精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------(20)指导学生参加学科竞赛、比赛或科技创新,按学生获奖的人次和等级计算。市级一等奖的每人次加(10)分,二等奖的每人次加(8)分,三等奖每人加(5)分;省级一等奖每人次加(25)分,二等奖每人次加(20)分,三等奖每人次加(15)分;国家级一等奖每人次加(35)分,二等奖每人次加(30)分,三等奖每人次加(25)分;(21)上课或值班期间,因不能很好履行职责,造成学生事故者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;(22)经有关部门查实,因文明****惯不好,被学生投诉或被学校批评者,扣(10)分;因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者,扣(10)分;(23)承担公开课教学的,校级一节加(5)分,市级一节加(10)分; (24)为本校教师或学生开设讲座(论坛)一次加(10)分,出外讲学一次加(15)分;3、行政后勤人员:(1)考核当年,能认真履行岗位职责,完成学校交给的工作任务,全年出满勤,无迟到、早退、脱岗,无投诉等现象,领取全校教职员工年终考核奖的平均数;(2)评为校先进者加(5)分,市级先进(含学科带头人)加(10)分,省级先进(含学科带头人)加(15)分,国家级先进加(20)分; (3)级刊物发表与本专业有关的论文(含宣传学校的文章)一篇加(10)分;由次类推给予加分;(4)上班或集体活动迟到、早退、脱岗者,一次扣(5)分;(5)经部门核实,因工作责任心不强或工作态度不好,被投诉达一次者,扣(10)分;一年内被投诉达三次者,扣发年终考核奖金的50%(6)不能完成学校、部门交给的工作任务,影响学校正常工作者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;(7)发现产生事故的苗头不上报,不管造成事故者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;(8)因责任心不强或工作能力差,造成学校公物损坏、浪费、丢失者,,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;(9)因文明****惯不好,被学生投诉或被学校批评者,扣(10)分;因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者,扣(10)分;(10)工作环境卫生情况良好,在学校的检查中受到表扬的加(10)分;卫生状况差,被部门通报或学校临时检查被批评的扣(10)分;4、学校管理干部(含校级领导和中层干部):考核当年能认真履行职责,全年出满勤,学校和部门无出现重大事故者,年度述职考核满意率在70%以上者,按全校教职员工考核成绩计算,领取第二十名的考核奖金。如有请假者,按上级及学校有关文件处理;七、以上《方案》经学校党政联席会议通过,自二00八年十二月一日起实行,文件的解释权在学校党政联席会议。精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 二00八年十二月十六日