登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
(整理)人力资源管理人民大学劳动人事学院.pptx
文档分类:
管理/人力资源
|
页数:约150页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
150
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
150
下载此文档
文档列表
文档介绍
(整理)人力资源管理人民大学劳动人事学院.pptx
该【(整理)人力资源管理人民大学劳动人事学院 】是由【286919636】上传分享,文档一共【150】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(整理)人力资源管理人民大学劳动人事学院 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力(rénlì)资源管理中国人民大学劳动人事学院(xuéyuàn)付亚和第一页,共150页。人力(rénlì)资源管理的最高目标人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此:1、组织与工作管理2、人员努力(nǔlì)3、努力(nǔlì)方向的一致性第二页,共150页。2、人力(rénlì)资源管理的四个关键★人力资源管理始终要在动机(dòngjī)上解决问题★人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性★人力资源管理始终强调对增值过程的管理★人力资源管理始终围绕组织战略实施来进行管理第三页,共150页。一、人力(rénlì)资源管理的价值在任何领域(lǐnɡyù)里,观念的改变是最伟大的!第四页,共150页。1、调查结果管理(guǎnlǐ)%91%89%85%85%78%71%44%21%13%管理(guǎnlǐ)领域78%53%48%24%24%19%15%13%9%7%第五页,共150页。金融分析师认为十大非财务(cáiwù)变量的影响变量公司(ɡōnɡsī)战略的执行管理层的诚信公司(ɡōnɡsī)战略质量创新吸引和留住人才的能力市场份额管理技能报酬与股东权益的一致性研发领先主要业务流程的质量位次(wèicì)**********第六页,共150页。人力(rénlì)资源管理质量公司(ɡōnɡsī)绩效*员工流失率*每位员工的销售额*市场价值与帐面价值比最低的10%158,101美圆(měiyuán)最高的10%617,576美圆第七页,共150页。人力(rénlì)资源管理质量人力资源实践*每一职位上合格员工的数量*基于有效选拔考试所招聘(zhāopìn)员工的百分比*由内部充实职位的百分比*制定包括招聘(zhāopìn)、开发和接班人选拔在内的标准人力资源方案的百分比*新进员工的培训小时〔不超过一年〕*资深员工的培训小时*接受定期绩效评估的员工百分比*奖励与鼓励工资与绩效挂钩员工的百分比*从多种渠道接受绩效反响的员工百分比*总薪酬的目标百分位〔市场=50%〕*符合鼓励工资的员工百分比*高绩效与低绩效员工在鼓励性工资差异上的百分比*自我独立、跨部门团队,工程团队等日常工作中的员工比例*外包的人力资源预算百分比*每个人力资源专业人员所效劳的员工百分比*有固定合同保障的合格员工百分比最低的10%最高的10%429家企业(qǐyè)样本第八页,共150页。人力(rénlì)资源管理质量人力资源结果*整个公司对战略的清晰表述和完整理解程度*一般员工理解自己的工作对公司成功的奉献的程度*高级管理员工为价值创造的源泉而非本钱最小化对象的程度*管理团队有远见的程度*公司努力提供工作平安感的程度〔即使财务业绩下降〕*公司决策风格为参与管理的程度*公司的人力资源管理人员被普遍视为管理专家的程度*公司的人力资源管理人员被普遍视为优秀员工的程度*公司的人力资源管理人员被一般视为变革推动力的程度*公司的人力资源管理人员被一般视为商业伙伴的程度*直线经理通常(tōngcháng)认为有效的多样化管理是一种商业惯例的程度*高层管理者所展示的对知识共享的承诺和领导的程度*公司开发和沟通财务绩效的评估程度*公司开发和沟通客户反响的评估程度*公司开发和沟通关键性运作过程的评估程度*公司开发和沟通学****和成长评估的程度最低的10%最高的10%1-6分级(fēnjí),6级最高第九页,共150页。雇员(gùyuán)雇员(gùyuán)雇主(ɡùzhǔ)雇主如果你:*忠诚*工作努力*完成工作我们将提供:*可靠的工作*稳定的工资增加*保险如果你:*开展需要的竞争能力*有效地应用你的能力*在工作委派中有弹性我们将:*提供技能培训*认识到你的奉献*公正付酬,并让你分享成功对等承诺与制度契约第十页,共150页。
(整理)人力资源管理人民大学劳动人事学院 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2024年小学二年级教师年终总结开头
3页
人教版高中英语选修6各单元测试题答案
29页
2024年导购员培训后的总结
11页
2024年对训练营孩子的寄语范文(通用7篇)
15页
西游记读后感600字左右2021
8页
人教版新版小学英语四年级上册期末试卷 (2)
5页
2024年寒假收获作文(精选32篇)
29页
职场说话案例分析
2页
2024年家长会方案(锦集4篇)
9页
审计助理实习报告(全文共13751字)
4页
2024年家校共育,立德树人家庭教育公开课个人感..
3页
实用的项目实施方案范文集合6篇(全文共15098字..
4页
2024年xx学院职业倾向性测试题库丨精品(典优..
39页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
150
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
286919636
文件大小
:
1.50 MB
时间
:
2024-03-28
相关标签
人力资源管理怎么学
人力资源管理学论文
人力资源管理小故事
医院人力资源管理制度
学习人力资源管理心得
人力资源管理学习总结
人力资源管理学习心得
人力资源管理总结
人力资源管理课件
人力资源管理建议
经营企划
销售管理
代理连锁
工程管理
信息管理
资本运营
企业信息化
市场营销
广告经营
项目管理
营销创新
招聘面试
员工关系
企业文化
宣传企划
企业文档
公司方案
商业合同
财务报表
励志书籍工具
咨询培训
劳动就业
商务礼仪
地方省市劳动合同
管理学资料
创业
最近更新
重阳节的感人致辞(35篇)
铸师魂颂师德演讲稿
难忘的小学作文7篇
骨干教师年终心得感悟(34篇)
2024年汽缸盖资金筹措计划书代可行性研究报..
建筑租赁项目融资方案
《身边的危险》
市政工项目融资方案
小推车项目融资方案
《疟原虫生活史》
2024年小学教学计划集合5篇
2024年小学教学总结汇总9篇
《交通与数学》
2024年小学志愿者服务总结
《行政法概论》
《发酵液的预处理》
大学英语口语演讲稿
《IPQC专业术语》
初中语文俄国文学选篇的人文精神与教学——..
2024年综合基础知识试题及答案
洗煤厂大型检修安全技术措施(2021年)
家具销售合同范本正式版
苏少版综合实践活动一下 第四单元 活动主题..
怎样进一步做好学校食品安全工作
空压机检测报告
地藏经全文下载(注音版)
2021年游乐场联营合同书
溢库配用药品管理工作指弓I
驾校合作协议(学校与驾校)
在线
客服
微信
客服
QQ
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部