下载此文档

中小建筑企业行政人员绩效考核方法研究的中期报告.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【中小建筑企业行政人员绩效考核方法研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【中小建筑企业行政人员绩效考核方法研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。中小建筑企业行政人员绩效考核方法研究的中期报告中期报告主要包括以下几个方面:一、研究背景和研究目的本研究针对目前中小建筑企业行政人员绩效考核存在的问题,旨在探寻合适的考核方法,提高企业行政人员的绩效水平。二、研究方法和步骤本研究采用文献研究法、访谈法和问卷调查法相结合的方法,通过搜集相关文献资料、与企业行政人员进行深度访谈和实地调研,编制问卷并进行数据分析,得出合适的考核方法。三、:对于建筑企业行政人员绩效考核的相关文献资料进行了系统的搜集、阅读和整理,包括企业绩效考核的理论研究和实践经验,行政人员绩效考核的相关方法和指标体系等。:通过对多个建筑企业的行政人员进行访谈,了解企业对行政人员的绩效考核的态度和实际操作,探讨行政人员绩效考核过程中存在的问题及解决办法。:根据研究目的和问题,设计并编制了中小建筑企业行政人员绩效考核的问卷,并对多家企业进行了实地调查。通过问卷数据分析,得出适合企业的考核方法。四、,包括岗位职责、能力素质、工作业绩等。,建议采用定期综合考核、目标管理考核、行为管理考核、360度评估等多种方法相结合,既注重员工产出,又注重员工能力提升和个人发展。,为中小建筑企业行政人员绩效考核提供科学、实用的方法,促进企业行政人员的素质提升和企业绩效的提高。五、,进一步细化考核指标,提高指标的科学性和实用性。,明确考核内容、考核方式、权重分配等,确保考核过程公正、客观、科学。,不断总结和完善方法,使考核成为企业管理的重要工具,推动企业绩效的提升。

中小建筑企业行政人员绩效考核方法研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuwk
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-03-28