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中国现阶段“三资”企业劳资关系研究的中期报告.docx

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该【中国现阶段“三资”企业劳资关系研究的中期报告】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中国现阶段“三资”企业劳资关系研究的中期报告】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。中国现阶段“三资”企业劳资关系研究的中期报告经过对中国现阶段“三资”企业劳资关系的调研和分析,我们得出了以下中期报告:一、“三资”企业存在劳资关系紧张的问题根据我们的调查和采访,许多“三资”企业存在着劳资关系紧张的问题。这些企业中的外资和港澳台资本主要是从事加工制造、贸易、物流等行业,而国有资本和私人资本主要涉及到能源、银行、保险等领域。其中,许多外资企业会选择采取一些管理手段来控制劳动力成本,比如降低员工的福利待遇、限制员工升职机会等方式。而国有资本和私人资本所涉及的企业多数是由前国有企业改制而来,而这些企业往往存在机构厚重、管理不灵活等问题,造成劳资关系问题的出现。二、“三资”企业劳资矛盾的主要原因根据我们的分析,造成“三资”企业劳资矛盾的主要原因可以归纳为以下几个方面:,导致员工权益保护不足;,员工负担过重;,导致企业对劳动力的需求量大于供给量;,造成交流与理解困难。三、“三资”,加强培训,提高员工素质;,建立良好的激励机制;,塑造员工的共同价值观;,解决员工提出的问题;,维护和谐的劳资关系。以上就是我们对中国现阶段“三资”企业劳资关系状况的中期报告。

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