下载此文档

2024年致加西亚的信读后感5000字5篇.docx


文档分类:文学/艺术/军事/历史 | 页数:约13页 举报非法文档有奖
1/13
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/13 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年致加西亚的信读后感5000字5篇 】是由【mama】上传分享,文档一共【13】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年致加西亚的信读后感5000字5篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年致加西亚的信读后感5000字5篇致加西亚的信读后感5000字1读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的***澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4):难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——,伯乐更少,,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实,却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典,在于它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业,这也是现代社会从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。首先,“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的,那就不知道他还能做些什么了,的确,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富,就能为企业空手套来一大笔定单,轻松实现资金高效化、利益最大化,也能赢的老百姓购物认同感,他们花钱买的不光是商品,买的是信誉是放心,有时候还是承诺,终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”,“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本。其次,“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮什么,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素,我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要积极树立我们的主人翁意识,加强我们的责任心,敬业爱岗,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存,一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人,思维活跃,对新鲜事物理解接受能力强,理想与现实的落差,内外环境的不均衡,曾经的豪言壮语显现得苍白无力,一味嗟叹和彷徨,我们是否考虑也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己呢,一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。的确,一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施,节约重复投资,提高企业的生产效率,避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等,还有利于团结一致,在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度,敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣,厂衰我耻”的口头宣传上,也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上,更不能强调一切听从组织,是命令就要服从上,真正意义上的管理是提高效率,而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举,我们也要给予其相当的待遇,多倾听来自基层的声音,鼓励其积极性,尊重知识,尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的,适当得引入竞争机制,使整个企业的每个细胞活跃起来,整个企业才有生机,以人为本,这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人,这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家我们的民族才更有希望,才能更早日实现中华民族的伟大复兴!这也是二战后日本迅速崛起的原因,但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示,诚信守用、勤奋敬业,做一个现代的罗文。致加西亚的信读后感5000字3一本全世界销量排第六的书籍,到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他?带着温馨提示中所提到的三个问题(1、自己是能送信的人吗?2、我们从工作收获了什么?希望从工作中获得什么?3、书里那些话语最能触动心灵的深处?),我开始了阅读。我向来不爱看评论,直接阅读了全文。合上书,也许是中文翻译还不是很精彩,感觉不到特别困难的地方,也没有什么很精彩的历险经历,但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服,接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发,依靠自己的智慧和思考,凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想,如果是自己能做到吗?很惭愧,我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统,我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗?我也不会放心。我会派谁去?肯定是罗文中尉。再仔细的阅读那些评论,我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词,让我很是不爽,但是这本书告诉我了一种敬业精神,对于他人的请求,自己要付诸于行动,全心全意的去完成;对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视,不再抱怨自己的身边的一切不利条件,不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口,让自己全心全意的对待自己的工作,认真负责的工作每一天,当自己躺在床上的时候,告诉自己,没有愧对自己一天的光阴。作为一名刚刚进入执法队工作的公务员,刚开始我从工作中收获的是困扰,是工作的要求与现实中的差距,在工作中,我们应该忠于我们的岗位和职能,我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中,有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的,这样会给我们的工作带来巨大的困难,该如何去处理,该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务?其实,自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题,开始自己也是查找法律条文,向有工作经验的老同志请教,但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决,就按照以前的做法做就好了”的时候,自己就发生了懈怠,我以为这就是答案。在读这本书前,我还没有动力也没有勇气去追寻收获,而现在我有了,真正收获是来自看似平凡的工作,我将在工作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同事,我才知道,还要向他们学****很多,学****怎么做一个合格工作人员,要全心全意的去学****行政法律知识,学****工作的方法,学****如果将法律融合到工作中去等等。更要学****如何在工作中去学****如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益,让群众来理解我们的工作,让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里,却能够心悦诚服接受我们的处理结果,不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。致加西亚的信读后感5000字4《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里,没有人知道确切的地点,但是美国总统必须尽快地取得他的合作,于是他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题,只是静静地把信拿去,不顾一切地把信送到。在这个故事里,我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信,而是整个美利坚的命运,一个民族的希望,对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。通过这个小故事,这本书进而阐述了三个工作理念:一是明确自己的工作性质,以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作态度,忠诚于上级;三是调整自己工作心态,让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。第一,关于明确自己的工作性质,以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”因此,只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。为此,作为一名劳动者,首先其应该对自己的工作有一个清晰的了解。其次,其应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现自己的工作道德感和责任感。本书中,罗文,在送信的过程中,不知有多少危险,可他坚持了下来,不仅如此,他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢?书中罗文送信之前的动作做了“罗文,拿了信,用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”我们就可以知道答案。从上述的小动作中,我们可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心,罗文甚至以此看作是自己的生命,因此,他才得以漂亮的完成这次的任务。我们可以设想以下,若罗文一开始没有以此,那么就算把信送到,信很可能被水浸泡点字迹了,这样的话,后果就不用我多说了。总之,从罗文联系到我的工作,我作为街道后勤中心的一名工作人员,工作内容涉及整个街道不同部门的后勤设备的采购,这更需要一种敬业精神,对上级的托付要立即行动,全心全意地去完成任务。第二是端正自己的工作态度,忠诚于上级。关于这点,书中《一盎司的忠诚等于一磅的智慧》这章节里明确的提出,员工的忠诚度、责任心可以促进技术措施的实施,节约重复投资,提高企业的生产效率,避免技术流失断层等,还有利于团结一致,在商业竞争中立于不败之地。同理,在我们街道的工作环境里,我们也应当树立起忠诚度的思想。街道作为一个行政机关,很大程度上,我们强调的是一种服从组织的精神。在日常的工作中,我们或许会遇到个人发展与组织安排相冲突的事情,但是我们不能牢骚满腹,怨天尤人,相反,最重要的是要做好自己的本职工作,而不要太在意个人的得失。我认为,以忠诚的态度对待上级,才能提高自己的工作能力,增加工作经验,培养个人宽阔的胸襟,才能使事业无往而不胜。三是调整自己工作心态,让勤奋贯穿于工作生涯。勤奋的内容很广,对于这两个字,我个人认为勤奋干活的同时也要勤奋的想。工作不能盲目地瞎干,工作是要干好出成就、干出亮点。在《致加西亚的信》一书里,作者的观点与我的想法比较一致。首先其在书中提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。不仅如此,书中亦提到“工作的质量决定生活的质量”,若我们不能一个勤勉的态度去面对工作,那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没付出,是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时,也要勤奋地思考呢?书中可以找到答案:“一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你一定会成功,因为你在为未来做准备,你正在学****一些足以超越目前职位,甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟,你已准备就绪了。”工作是需要不断的自我提升的,多做多想,自然就能有更好的发展。

2024年致加西亚的信读后感5000字5篇 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数13
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人mama
  • 文件大小25 KB
  • 时间2024-03-28