该【城投集团工作作风工作纪律问责办法 】是由【ATONGMU】上传分享,文档一共【27】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【城投集团工作作风工作纪律问责办法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。城投集团工作作风工作纪律问责办法汇报人:2024-01-30REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE引言工作作风问责工作纪律问责问责实施机制监督与保障措施案例分析与反思PART01引言目的加强城投集团工作作风和工作纪律,确保员工恪尽职守、勤勉尽责,提高集团整体执行力和效率。背景随着城投集团业务不断扩展和壮大,对员工的工作作风和工作纪律要求越来越高,需要建立一套完善的问责机制来保障集团的正常运营和持续发展。目的和背景本办法适用于城投集团及下属所有子公司、分支机构。适用范围城投集团全体在职员工,包括高层管理人员、中层干部和普通员工。适用对象适用范围和对象问责过程应当公正、公平,不偏袒任何一方,确保问责结果的客观性和公正性。公正公平原则实事求是原则权责一致原则教育与惩戒相结合原则问责应当以事实为依据,注重证据收集,确保问责事项的真实性和准确性。问责应当与员工的岗位职责和工作要求相一致,确保问责的针对性和有效性。问责既要注重惩戒,也要注重教育引导,帮助员工认识错误、改正错误,提高工作水平。问责原则PART02工作作风问责02030401违反工作作风的行为工作态度不认真,缺乏责任心和敬业精神;工作效率低下,不能按时完成工作任务;工作推诿扯皮,不履行职责;违反廉洁自律规定,存在违规违纪行为。问责程序包括初步核实、立案调查、问责决定、执行问责等环节;在问责过程中,应保障被问责人的申辩和申诉权利。对于违反工作作风的行为,可以采取口头警告、书面警告、通报批评、责令检查、调离岗位、降职、免职等问责方式;问责方式和程序整改要求和措施被问责人应认真吸取教训,制定整改措施,积极改进工作;对于整改不力的,应视情况采取进一步的问责措施;所在部门应加强管理和监督,帮助被问责人整改落实;问责结果应作为干部考核、奖惩和任用的重要依据。
城投集团工作作风工作纪律问责办法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.