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企业员工学习与发展规划案例(有总公司的分公司).ppt
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管理/人力资源
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企业员工学习与发展规划案例(有总公司的分公司).ppt
该【企业员工学习与发展规划案例(有总公司的分公司) 】是由【相惜】上传分享,文档一共【19】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业员工学习与发展规划案例(有总公司的分公司) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。***广州公司XX分公司员工学****开展咨询工程建议书2021年3月整理ppt工程立项根底资料梳理与工程调研员工能力评估与培训需求分析典型职位员工培训课程体系规划内部讲师系统培训规划与管理培训制度建设与管理2021-2021年员工培训规划附加说明资料员工学****开展咨询工程内容概要整理ppt1、企业培训体系建设的重要性企业竞争力与持续开展的能力,来源于企业战略与组织能力的结合。组织能力的提升要通过员工能力、员工思维方式和员工治理来获得。整理ppt1、企业培训体系建设的重要性构建员工培训与职业开展体系,是从根本上提升组织能力的关键环节。整理ppt工程根底资料梳理内部协调会〔工程组成员、公司HR与培训相关人〕工程根底资料需求:XX移发动工职位清单XX移发动工职位说明书与胜任力素质模型广东省移动公司培训体系广东省移动公司员工培训课程体系XX移发动工历史培训记录工程根底资料梳理情况内部沟通会2、根底资料梳理与工程调研〔1〕—工程根底资料梳理整理ppt确认工程调研工作周期〔建议时间2-3周〕确认调研对象人数〔建议公司领导、HR部、培训主管、典型职位标杆员工等〕设计不同调研对象的调研访谈大纲组织实施调研访谈调研访谈结果整理撰写调研报告调研结果沟通汇报2、根底资料梳理与工程调研〔2〕—工程调研整理ppt3、员工能力评估与培训需求分析提出培训需求课程清单输入输出本公司典型职位员工培训需求与课程清单培训需求定位需求整理岗位能力评估汇报-确认工程小组经理/培训管理者工程小组高层管理人员设计岗位能力评估方法确认评估类别与评估对象组织能力评估培训需求定位方法辅导培训需求定位研讨培训需求梳理培训需求与核心课程匹配需求整理汇报确认本公司的培训需求课程清单调研结果岗位能力评估方法培训需求调研方法1-2周2-3周2-3周3-4周整理ppt培训需求分析定位方法及客户辅导关键人物访谈法岗位职能分类法能力等级定位法标杆人物行为分析法考核结果评估法会议信息收集法公司业务开展匹配法干部梯队培养定位法人力资源规划定位法员工职业生涯开展规划法需求分析模型应用培训需求调查表的作用和缺陷整理ppt典型职位员工培训规划与客户辅导根据客户需求输出以下内容:典型职位员工培训课程规划典型职位员工培训方法匹配典型职位员工培训资源规划典型职位员工培训与职业生涯开展绘制员工学****成长地图建立典型职位员工培训模型整理ppt4、员工培训课程体系建设课程与职位需求及胜任力素质模型匹配课程与XX公司开展及人力资源规划匹配课程与员工职业生涯开展匹配课程与省公司课程体系匹配输出:XX公司员工培训课程体系客户辅导:课程目标与三级课程大纲的编写方法整理ppt
企业员工学习与发展规划案例(有总公司的分公司) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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相惜
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