该【权力距离与谈判结果的满意度 】是由【科技星球】上传分享,文档一共【29】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【权力距离与谈判结果的满意度 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。,反映了不同文化中人们对权力分配的感知。,权力集中在少数精英手中,人们通常服从权威,接受等级制度。,权力更为平等地分布,人们鼓励参与决策,重视共同协商。:强调社会等级制度,上级和下级之间存在明确的权力差异。:强调组织权力结构中的横向权力差异,不同部门或不同层级的管理者之间具有不同程度的权力。,人们倾向于使用间接、隐晦的沟通方式,以避免直接对抗。,人们更愿意使用直接、坦诚的沟通方式,愿意表达自己的想法和感受。,导致沟通障碍和误解。,关系建立缓慢而谨慎,强调地位和等级。,关系建立相对快速,重视平等和相互尊重。,以建立信任和合作的基础。,谈判者往往采用权威式谈判策略,强调等级和服从。,谈判者倾向于采用合作式谈判策略,重视协商和妥协。,谈判者需要考虑权力距离因素并调整自己的策略。,谈判结果往往由高地位一方决定,而地位低的一方倾向于接受结果。,谈判结果更可能是双方协商的结果,尊重各方的利益和需求。,高权力距离一方通常对谈判结果更加满意。。,可以提高谈判的效率和结果。,可以促进谈判的顺利进行和各方的满意度。,以避免误解和冲突。,并根据具体情况调整自己的行为。。,人们****惯于接受权力不平等,相信权威人士。,人们重视平等,强调参与决策。,谈判往往集中于权力展示和地位维护。,谈判注重合作和达成共识。、策略和结果。
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