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FUT公司构建以顾客为导向的人力资源管理模式研究的任务书.docx
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FUT公司构建以顾客为导向的人力资源管理模式研究的任务书.docx
该【FUT公司构建以顾客为导向的人力资源管理模式研究的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【FUT公司构建以顾客为导向的人力资源管理模式研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。FUT公司构建以顾客为导向的人力资源管理模式研究的任务书任务背景:FUT公司是一家快速发展的科技公司,拥有一支实力雄厚的员工队伍。人力资源是公司的核心资源,对公司的发展十分重要。然而,随着公司业务的不断扩展和发展,员工数量也在不断增加,如何有效地管理和运营人力资源,提高员工的工作效率以及员工满意度已成为公司面临的一个重要问题。因此,本研究旨在探索一种以顾客为导向的人力资源管理模式,提高公司的竞争力和企业形象。研究目的:本研究旨在探究以顾客为导向的人力资源管理模式对FUT公司进行人力资源管理的作用和影响,具体包括以下几个方面:;;、企业形象、核心竞争力等方面的影响;,为公司进一步提升人力资源管理水平提供参考依据。研究内容:,介绍以顾客为导向的人力资源管理模式的概念和基本原理;、访谈等方式收集数据,分析以顾客为导向的人力资源管理模式在FUT公司人力资源管理中的实践效果;、企业形象、核心竞争力等方面的影响,并提出相应的建议;,总结研究结果,提出有关以顾客为导向的人力资源管理模式在FUT公司的应用及管理经验。研究成果:,包括研究现状、研究方法、数据分析、研究结果、结论和建议等部分;。
FUT公司构建以顾客为导向的人力资源管理模式研究的任务书 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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