第05讲　劳动合同法.pdf

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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动者申请解除(随时通知解除)劳动者立即解除(无需通知)劳动保护和劳动条件不够单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳未及时足额支付劳动报酬的动未缴纳社保单位规章违法,损害劳动者权益用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的欺诈胁迫等订立或变更劳动合同单位随时解除(劳动者有过错)单位预告解除(劳动者无过错)30天或1个月工资试用期间被证明不符合录用条件患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事严重违反单位的规章制度另行安排的工作:..严重失职,营私舞弊,造成重大损害不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任与其他单位建立劳动关系,拒不改正的以欺诈胁迫手段或者乘人之危与单位订立合同客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未能变更的劳动合同内容被追究刑事责任不得预告解除或经济性裁员(劳动者极度弱经济性裁员时应当优先留用(劳动者并不弱势)势)职业危害作业劳动者未做离岗前体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病,丧失劳动能无固定期限劳动合同力患病或非因工负伤,在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人在本单位连续工作满15年,且距退休年龄不到5年 【2019年·单选题】张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行( ),不得解除与张某订立的劳动合同。 『正确答案』A『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可以判断,选项A正确。 【2018年·单选题】根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【2014年·单选题】甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是( )。 ,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同 ,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同 ,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同 ,企业提前10d以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。选项A错,可以立即解除合同;选项B错,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;选项D错,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【2015年·单选题】赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是( )。 ,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错误,赵某没有违反劳动协议、服务期等规定,不返还培训费用;选项C错误,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不符合赵某情况,且在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年;选项D错:..误,赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形,用人单位不得单方解除合同。 【2017年·单选题】某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 ,离岗前未进行职业健康检查的 ,仍不能胜任工作的 ,康复后未丧失劳动能力的『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。选项A错误,可以解除;选项C错误,可以解除;选项D错误,表述不完整,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得解除。 三三、、经经济济补补偿偿 (一)补偿金的标准: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工(政府公布的工资)月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【2018年二级建造师】某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。 『正确答案』D『答案解析』本题考查的是补偿金的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (二)赔偿金的标准: 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。合法解除/终止补偿(随时解除除外)违法解除/终止赔偿=补偿×2 【模拟题·单选题】某施工单位财务李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张( )赔偿金。 『正确答案』D『答案解析』本题考查的是赔偿金的标准。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李某前12个月平均工资8500元,高于当地的上年度职工月平均工资为2500元的三倍7500元,所以按三倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。得到补偿金为2500×3×,但施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇,属于非法解除,赔偿金是补偿金的2倍,2500×3××2=22500元。