下载此文档

江西经济发展的人才策略思考.ppt


文档分类:论文 | 页数:约20页 举报非法文档有奖
1/20
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/20 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【江西经济发展的人才策略思考 】是由【相惜】上传分享,文档一共【20】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【江西经济发展的人才策略思考 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。促进江西经济开展的人才策略思考江西财经大学研究生学院张荣鑫江西省首届研究生学术论坛1精选课件论文框架图提出问题人才结构不合理人才素质整体不高人才资源开发投入缺乏人才总量严重缺乏制度性障碍依旧束缚人才开展成因探析吸引人才的措施不到位、鼓励力度不够对策建议大力引进高层次核心人才大力引进高层次核心人才抓紧培养专业化技能基层人才结论2精选课件问题的提出一、产业转移支撑江西经济快速增长二、人才短缺成为江西经济继续开展的瓶颈虽然江西在梯度产业转移中呈现出了良好的开展局面,但我们也清醒意识到:与经济的快速增长相比,人才增长的速度却比较缓慢,占全国比重也不大。3精选课件人才短缺将成为江西经济在“十一五〞期间持续快速开展的瓶颈:具体而言,我省人才短缺的现状主要表现为以下几点:1、,%,%的人才平均密度,,普通高校在校生49万,其中研究生在校生7483人,与中部其他省份相比,人才开展的差距比较明显。4精选课件2、人才结构不合理产业分布上,人才过度集中在第三产业,这与江西以工业化为核心,开展制造业基地的定位很不相称;5精选课件这反映了传统产业和经济领域的人才较多,新兴产业和新兴经济领域的人才偏少的实际问题。6精选课件3、人才整体素质不高2004年,,具有本科及以上学历的人才不到十分之一,专业技术人才中,具有中高级专业技术职称的比例不到一半。2004年,国家“百千万人才工程〞中,江西入选一、二层次的仅7人,两院院士真正属于江西培养的只有2人,7精选课件深层次的原因探析:三、造***才短缺现状的成因探析〔一〕制度性障碍依旧束缚人才开展虽然“十五〞后期以来,人才大规模流失的现象开始得到有效遏制,但不容无视的是,上世纪80-90年代流出的年富力强的人才,大都已在外地生根,回流的可能性不大;与此同时,各省市正加紧对高层次人才的争夺,高层次人才引进难度不断加大。在如此严峻的背景下,影响江西人才开展的制度性障碍却依然没有得到有效的治理,8精选课件地区GDP(亿元)中专及以上学历人数(人)人才效能(人才总量/百万元GDP),人才效能指数的上下往往意味着人才资源的浪费程度。人才效能的指数越低,表示该区域人才利用水平越高、人才浪费越小、制度性障碍越小,即该指数越小越好。由上图可以看出:江西与中部各省相比,人才效能指较高,仅名列中部倒数第二,凸现出我省人才利用水平较低,人才浪费较大,制度性障碍突出的现状。归根结底,阻碍人才合理流动、束缚人才开展的因素仍然是现实中制约人才开展的核心因素。10精选课件

江西经济发展的人才策略思考 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数20
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人相惜
  • 文件大小1.19 MB
  • 时间2024-03-26