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管理者五项技能培训之要求人、激励人和辅导人.ppt
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管理/人力资源
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管理者五项技能培训之要求人、激励人和辅导人.ppt
该【管理者五项技能培训之要求人、激励人和辅导人 】是由【落意心冢】上传分享,文档一共【132】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理者五项技能培训之要求人、激励人和辅导人 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理者五项技能培训之要求人、激励人和辅导人页顶端文字色彩:绿色字体:华文中宋(加粗)字号:44主体内容:文字色彩:黑色字体:华文中宋字号:32培训目的知道如何要求人----委派任务界定结果知道如何激励人----及时赞赏正向反馈知道如何辅导人----在岗授能有效改善页顶端文字色彩:绿色字体:华文中宋(加粗)字号:44主体内容:文字色彩:黑色字体:华文中宋字号:32学****目标掌握在接受上级任务时制定目标计划的沟通技巧掌握在向员工委派任务时的思路、方法与技巧明确激励员工的思路,掌握赞赏和奖励的核心原则与基本技巧掌握辅导的五大关键原则与技能点,辅导员工能力提升的5个步骤与技巧,辅导中建设性反馈的步骤与技巧管理者角色与定位明确管理者的角色定位与能力要求说明管理者对组织及其员工的影响关系说明管理者角色转变困难的原因了解内容管理五环决策目标行动策划组织实施过程督导结果考评管理核心五任务选择人要求人激励人辅导人评估人管理者角色定位投入产出产出经理的用功点投入员工的用功点投入产出比变化管理者角色转变过程中遇到的障碍1技能转变的挑战:如:一直****惯右手打球,现在要左右手同时打球即管事和管人,这是一个挑战。2工作惯性的挑战:如:左手打球不****惯管理者角色转变过程中遇到的障碍3成就感的挑战:这个属于心理层次问题:绝大多数经理认为:既然公司提拔我,就应该证明自己业绩比员工出色这种想法有偏差。4安全感的挑战:平时要注重对人才的培养,经理自己业绩好,将被提拔,不用担心下属会顶替你的位置斗争人才挡狗优秀人财赛马勉强人在赶猪良好人材护牛管理能力责任心优秀经理管理者能力与责任心分类糟糕经理人裁
管理者五项技能培训之要求人、激励人和辅导人 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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落意心冢
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2024-03-26
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