下载此文档

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案.pdf


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约21页 举报非法文档有奖
1/21
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/21 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【21】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案单选题(共40题)1、影响企业薪酬设定的因素不包括()。【答案】C2、()是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现。.***【答案】B3、G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出,因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料,回答下列问题:G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。:..【答案】C4、成就测试通常包括知识测试和()。【答案】B5、关于人格的说法,正确的是()。,【答案】C6、关于社会保险登记的说法,正确的是()。,应当办理注销社会保险登记:..【答案】D7、在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。【答案】C8、李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造公平的环境:提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现任岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。【答案】C:..9、关于宽带薪酬的说法,正确的是()。【答案】B10、在一个沟通过程中,接收者()信息,接收者可以对信息置之不理,或按照信息指示诉诸工作,或为将来储存信息,或采取其他措施。【答案】D11、(2015年真题)国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是()天。【答案】B12、从20世纪70年代开始,社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和()有关的价值观。:..【答案】D13、进行外部培训与开发的机构不包括()。***【答案】C14、根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。【答案】C15、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。、:..【答案】D16、T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:,在本例中,,,说服信息唤起的恐惧感越大,,人们的态度反而不发生改变【答案】B17、一个团体必须具备的条件不包括()【答案】D18、传统的薪酬体系设计原则不包括()。:..【答案】A19、下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是()。,工人的情绪、动机、【答案】A20、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称为()。【答案】B21、某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决定是否面试,再由人力资源部和候选人协调面试时间。:..,,【答案】D22、工作分析的内容不包括()。【答案】C23、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。【答案】A24、下列选项中,关于压力源的说法,错误的是()。、、、职业生涯发展、人际关系和组织变革等:..、经济实力、财务问题等【答案】B25、(2016年真题)下列关于个人奖励计划的说法,错误的是()。【答案】D26、某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。【答案】B27、()是改变他人态度的最有效的方法。:..C28、具有较高演绎能力的人,一般适宜从事()。【答案】D29、张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终该公司录用了张某。根据以上资料,回答下列问题:筛选人员的基本程序中,()应是第一个步骤。【答案】A30、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效,属于()。【答案】A:..31、(2016年真题)下列关于案例研讨法的说法,错误的是()。,,,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】B32、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。【答案】B33、下列关于工作分析的实施流程中,建立良好的工作分析氛围的描述错误的是()。,,只有得到他们的配合,,那么可以避开这个问题:..D34、关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。,,【答案】B35、为员工提供不断学****和进步的机会,体现的是人力资源管理的()功能。【答案】C36、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者作出自己的判断,结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。:..凝聚力大的团体中,,【答案】D37、J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续下滑,他会找员工谈心,找缺陷、补不足,鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大,管理人员和销售人员的增加,问题也出现了:员工的流失率一直居高不下,员工的士气也不高。王总不得不考虑,是否建立绩效考评的正式制度,以及如何对管理人员考评等问题。【答案】C38、监督管理层是企业的中坚力量,对其培训的主要内容通常包括()。【答案】D:..、下列关于团队奖励计划的描述,正确的是()。,【答案】C40、不属于员工减压措施的是()。,、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】A多选题(共20题)1、培训需求分析中的人员分析包括()。、【答案】ACD2、关于延长工作时间的说法,正确的有()。:..【答案】BC3、绩效考核指标评价标准的类型包括()。【答案】ABCD4、关于培训与开发需求分析的说法,正确的有()。【答案】ABC:..5、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。,必然是屈服于压力,,大多数人会从众【答案】BD6、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。【答案】BC7、关于霍桑实验研究结果的说法,正确的有()。、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现【答案】D:..8、下列选项中,关于就业服务机构的说法,正确的有()。,但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,利用猎头公司的服务还是划算的【答案】ABC9、关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有()。,因此,,职位等级越高,,,、能力要求上的重要差异【答案】BC10、奖金又称浮动薪酬,主要包括()。:..***利计划【答案】ABCD11、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。【答案】BC12、员工的工作满意度会影响到()。【答案】BCD13、劳动法是调整()的法律规范的总称。:..【答案】BC14、下列关于工作满意度调查的描述,正确的是()。,以便在预防和解决员工问题时,,,【答案】AB15、,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。【答案】CD16、关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。:..【答案】ABD17、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。【答案】ABCD18、离职的常见形式有()。【答案】ACD19、可以解释从众行为发生原因的是():..【答案】BC20、在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。“外脑”【答案】C

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数21
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小1.81 MB
  • 时间2024-03-25