2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案.pdf

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章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有人与管理人员争吵,情绪对立;有人不像以前那样积极主动,而是被动附和;有人消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家进行咨询。:..【答案】11、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者作出自己的判断,结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。【答案】BC12、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量:..。【答案】BC13、《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事()、低温、【答案】ACD14、弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由()组成的心理倾向。:..【答案】15、培训需求分析中的人员分析包括()。、【答案】ACD16、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,、。特别是在对现有职位进行梳理之后,小李发现,公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员,他们对公司发展至关重要,但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为,公司需要进行一次系统的工作分析,在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持,小李制订了详细的工作分析实施方案,包括:工作分析的总目标、总任务及意义,工作分析的组织形式与实施者,工作分析的实施步骤,工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,在选择工作分析实施主体时,小李希望以公司内的各部门为主体。:..【答案】ABD17、下列收入中,属于工资总额组成部分的有()。【答案】ABCD18、关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。【答案】BD19、下列能力中,属于躯体能力的有()。:..【答案】ABCD20、《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事()、低温、【答案】ACD