下载此文档

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题).pdf


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约18页 举报非法文档有奖
1/18
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/18 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题) 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【18】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)单选题(共35题)1、在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为()。【答案】B2、关于团体决策和个人决策,下列说法不正确的是()、,,团体决策创造性更好【答案】C3、(2016年真题)某公司由于业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员工,这一裁员属于()。:..【答案】B4、用人单位与劳动者建立劳动关系时()。【答案】D5、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。【答案】B6、关于薪酬调查的说法,错误的是()。【答案】A:..7、【答案】C8、进行外部培训与开发的机构不包括()。***【答案】C9、工作设计的目的之一在于()【答案】A10、关于实施招募活动,错误的陈述是()。、:..,回避或掩饰负面特征【答案】D11、有五个成员组成的新产品研发小组,内部一应该采用的沟通形式是()。[2012年真题]【答案】D12、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系。【答案】C13、根据人格的“大七”理论,自信、淡泊对应的因素是()。:..【答案】C14、货币工资是指()。【答案】B15、利用互联网编写职位说明书,下列说法错误的()、权威的职位信息网站,——,,结合本企业调查的信息整合,完成适合本企业的职位说明书。【答案】A16、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()【答案】C:..17、,,使其靠近薪资幅度的最高点【答案】C18、***力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。【答案】B19、某企业要招聘一名高级项目经理,比较适合且有效的途径是()。【答案】A:..20、(2018年真题)()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。【答案】B21、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。【答案】B22、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系。【答案】C23、下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是()。:..,,【答案】B24、自然失业率大约在(),其存在并不影响充分就业的实现。%~8%%~6%%~5%%~7%【答案】B25、短期奖励计划不包括()。【答案】D26、劳动者获得的():..【答案】C27、关于人格、情境与行为模式之间的关系,说法不正确的是()。,,【答案】C28、(),即根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。【答案】C29、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的()措施。【答案】B:..30、()是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。【答案】D31、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。【答案】D32、(2019年真题)心理学家划分人类的表情不包括()。【答案】D33、关于人格的说法,正确的是()。:..人格是不稳定的,【答案】A34、关于宽带薪酬的说法,正确的是()。【答案】B35、对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。【答案】D多选题(共20题)1、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公:..1个多月,不应享受带薪年休假待遇,,,,,应与其公司协商确定【答案】AC2、关于最工关系管理的描述,正确的是(),争议处理机制、【答案】ABD3、人力资源之所以能够成为一种异质性资源,是因为它具备了()【答案】ABCD:..4、德鲁克指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性,包括()【答案】ABC5、下列各项中,属于全体公民放假的节日的有()。【答案】AD6、,发现问题、,,应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法【答案】AB:..7、【答案】BCD8、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。【答案】BCD9、在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括()。、:..ABD10、职业培训的形式主要有()。【答案】BCD11、,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。【答案】CD12、下列属于预防阶段的主要工作的是()。:..【答案】AB13、培训需求分析中的人员分析包括()。、【答案】ACD14、人力资源管理的职能模块包括()【答案】ABD15、关于薪酬结构的说法,正确的有()。、:..,,【答案】ACD16、对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有()。【答案】BC17、下列选项中,关于工作设计的说法,正确的有()。,,,,工作设计的内容是不包括工作关系的【答案】ABCD18、与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况有()。:..【答案】BC19、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。【答案】AC20、弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由()组成的心理倾向。【答案】BCD

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数18
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小1.46 MB
  • 时间2024-03-25