2023年劳动法律法规考试题含答案.pdf

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非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作(1分);劳动者不能胜任工作(1分);女职工怀孕,不能胜任原岗位体力规定,公司有权单方调岗,但不能减少该女职工基础工资(1分);用人单位和劳动者协商一致(1分)。(2)不合法(1分),由于调整工作岗位需要在调整前和劳动者协议一致(孕期内将女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上除外)(1分),即使有A公司行为有制度依据,但降薪行为违反了女职工保护规定等法律法规(1分)。(3)应当不予支持(1分),由于根据司法解释四规定,该变更行为已经实际推行了超过30天,且变更后劳动协议内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗(2分)。(4)四个月经济补偿金(1分),由于根据司法解释四规定,劳动者非因本人因素被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在计算支付经济补偿或补偿金工作年限时,原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限(2分)。