数据库运维作业指导书.pdf

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导其改进工作。2、薪酬调整:根据考核结果,对工程师的薪酬进行相应调整,激励优秀表现者,鼓励其他人员向优秀者学****3、培训与发展:根据考核结果,为工程师提供相应的培训与发展机会,提升其技能和能力。4、职位晋升:在年度总评中表现优秀的工程师,可获得职位晋升的机会。六、附则1、本办法由公司人力资源部负责解释和修订。:..2、本办法自发布之日起执行。