实用人力资源模板.doc

实用人力资源模板
目录
专业人员服务成绩考核表
专业人员绩效评价样表
自评表
自我报告书
自我鉴定表
综合工作情况表
总务部门业务能力分析表
作业员考绩表
年度考绩表
平时成绩记录表
行政秘书考核表
行政中心仓库管理员考核表
行政中心后勤运输管理员考核表
行政中心库房小组长的考核表
行政中心总务部经理考核表
行政秘书B考核表
行政秘书A考核表
普通员工年度绩效评价表
企业员工绩效反馈面谈记录表
职员考核表
职员品行分析表
职员品行考核表
职员品行评定表
中层经理绩效评价样表(综合素质)
中高层经理绩效评价表(行为能力)
重要干部的人事考绩表格(二)
重要干部的人事考绩表格(一)
专业人员服务成绩考核表
_________年度______月

部门职位姓名
考核项目
评分标准
学识
经验
学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
20
学识经验较一般人为良好。
16
肯上进,接受指导,能应付工作。
12
不求上进,尚需继续加以训练。
8
对工作要求茫然无知,工作疏忽。
4
专业
能力
极丰富之专门技能,充分能完成本身职务。
30
理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
24
理解力普通,处理事件不常有错误。
18
理解较迟,对复杂事件判断力不够。
12
理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。
6
协调性
与人协调间为工作顺利完成尽大努力
20
爱护团体常协助别人。
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
责任感
任劳任怨,竭尽所能成任务。
10
工作努力,份内蒙作非常完善。
8
有责任心能自动自发。
6
交付工作常需督导始能完成。
4
敷衍无责任感粗心大意。
2
积极性
奉公守法足为他人楷模。
20
热心工作,支持公司方面之政策。
16
对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。
12
工作无恒心精神不振不满现实。
8
态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4
奖惩
记录
 
考核评分
 
奖惩增减分
 
考绩
 
评语:_______________ 考核者:_________________
评分标准:
90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格
专业人员绩效评价样表(综合素质)
姓名
任职时间
部门
职务
工作职责
评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)
1.
2.
3.
自评者签字:

签字时间:

补充说明:
1.
2.
3.
评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写)
1.
2.
3.
评价阶段需要改进的地方(评价者本人填写)
1.
2.
3.
评价主管根据被评价者的自评分析来进行客观的评价
1.
2.
3.
签字: 时间:
工作质量
A优秀 B良好 C合格 D不合格选择:
评价主管进行具体的评价
工作效率
A B C D 选择:
计划与组织
A B C D 选择:
判断/决策
A B C D 选择:
团队合作
A B C D 选择:
遵守纪律
A B C D 选择:
工作的主动性
A B C D 选择:
沟通/协调
A B C D 选择:
创新与改善
A B C D 选择:
评定级别
□优秀□良好□合格□不合格
初评主管签字:
复评主管签字: 责任副部签字:
自评表
年月日
姓名:
项目组:
日常工作:
1、编码水平
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
2、文档编写水平
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
3、建议及接受建议
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
4、工作总结及开发计划
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
5、备份源程序
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
6、技术保密
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
工作态度:
1、热情度
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
2、信用度
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
3、协助精神
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
4、是否积极工作
A、( ) B、( ) C、( )
D、( ) E、( )
5、是否