实用人力资源表单.doc

实用人力资源表单
目录
人事考评表
普通员工考核表
人事管理业务评核表
人员增补申请表
公司员工考核表
试用员工考核表
生产部员工年终考绩表
中、高级人员资历量表
选拔干部候选人评分表
业务能力规定表
业务人员考核表
营销员工业绩评价样表
营业部门业务能力分析表
员工工作表现/贡献评估表
员工奖惩登记表
员工考绩登记表 
员工考勤记录表
员工每月工作状况考核表
员工通用项目考核表
员工周边绩效评价表
员工专项考核表
职员阶段考绩表
职员具体工作能力考核
人事考评表
填表时间年月
姓名
 
姓名
 
年龄
岁
考评者
初评
调整
审批者
(章)
职别

部门

(章)
(章)
评定因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成绩评价
质量
 
 
 
 
 
 
数量
 
 
教育指导·创新改进
 
 
工作态度评价
纪律性
 
 
 
 
协调性
 
 
积极性
 
 
责任性
 
 
自我开发热情
 
 
能力评价
知识技能
 
 
 
 
判断决断
 
交涉协调
 
应用开发
 
 
 
 
 
指导监督
 
评语 S……180以上 A……150~179 B……90~149 C……60~89 D……59以下
考评合计
分
分
考评合计
分
分
人事部记入栏
评语
 
 
评语
 
 
最终评语
奖金
提薪
申请评语
 
申请评语
 
 
 
 
填写注意点:①评定时,请在应得分数下面“√”,最后将合计分数填入合计栏。②根据合计分数确定评语。③当初评语与调整评语不一致时,由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。④评定中需特殊说明的问题,填入特记事项栏内。⑤有*符号的栏目请勿填写。
 
评语的含义: 秀——非常优秀、毫无过失。优——毫无过失。良——符合要求, 基本满意。可——最好再努把力劣——尚需非常努力才行
普通员工考核表
姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤务
态度
,有效利用工作时间。
。
、坚守岗位
,协助上级,配合同事。
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受命
准备
,制定适当的工作计划。
。
,使工作顺利进行。
、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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业务
活动
。
,正确处理业务。
。
,不妨碍他人工作。
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工作
效率
,不误工期。
,经常保持良好成绩。
,时间和经费的使用十分有效。
,不了了之和造成后遗症的现象。
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成果
。
,为以后的工作创造条件。
。
。
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,该员工的综合得分是:__________分
:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下

考核者签字:_____________